ハローワーク登録ってしたら、退職した前職先にバレますか？辞めてすぐ登録したりするのが知られるのも複雑ですからね。といっても別にいいっちゃいいのですが。
別にばれないですけれど・・・・・ハロワ登録は職業紹介ですよね？私はしてましたけれどばれませんでしたよ。個人情報ですから健康保険や厚生年金といえどばらしたりしませんんよ？？
会社は離職票の発行の手続きや喪失の手続をするだけでなんでいちいちその人の個人記録まで調べる必要が？？？調べられませんし、それに調べる必要性って退職する人間のどこにあるのでしょう？ということで知り得ませんよ。
会社は離職票の発行の手続きや喪失の手続をするだけでなんでいちいちその人の個人記録まで調べる必要が？？？調べられませんし、それに調べる必要性って退職する人間のどこにあるのでしょう？ということで知り得ませんよ。
お久しぶりです。前回はお世話になりました。また質問リクエストさせて頂きました。内容が…、自己破産する予定で弁護士とも話を進めていたのですが、急遽仕事のアテが出来たので、債務整理に変
更しました。変えたのは、就く仕事が金融業の保険屋だったためです。それから、債務整理をし和解、月28000円の支払いをしていました。ですが、またここ数ヶ月病気続きで仕事を辞め、その後収入を得るためには通いだしたハローワークの訓練も病気で緊急搬送、入院と続いたため日数の関係で退校しました。今は無職で、いくらかの口座の残金で返済を行ってきましたが、もう無理そうです…。面接なども行ってますが、子持ちのシングル。なかなか仕事が受からず…。親も身体障害者なので障害年金で暮らしている状態なので頼れません。しかし二回延滞したら一括請求とあります。どうすればいいのでしょうか…。ちなみに車も手放しました。残る財産、動産はありません…。あると言えば、口座の中に生活費がいくらか…。しかし家賃も滞納しながら払っているので支払い出来る余裕がありません…。よろしくお願いします。
更しました。変えたのは、就く仕事が金融業の保険屋だったためです。それから、債務整理をし和解、月28000円の支払いをしていました。ですが、またここ数ヶ月病気続きで仕事を辞め、その後収入を得るためには通いだしたハローワークの訓練も病気で緊急搬送、入院と続いたため日数の関係で退校しました。今は無職で、いくらかの口座の残金で返済を行ってきましたが、もう無理そうです…。面接なども行ってますが、子持ちのシングル。なかなか仕事が受からず…。親も身体障害者なので障害年金で暮らしている状態なので頼れません。しかし二回延滞したら一括請求とあります。どうすればいいのでしょうか…。ちなみに車も手放しました。残る財産、動産はありません…。あると言えば、口座の中に生活費がいくらか…。しかし家賃も滞納しながら払っているので支払い出来る余裕がありません…。よろしくお願いします。
補足
弁護士に連絡ですが、個人的にはどっちでもいい。弁護士依頼し分割払い始めても完済する人なんて多分半数ぐらいだと思う。またさらにそのうち弁護士に払えなくなるなんて連絡している人なんてたぶんいない。いるとしたら払えないからやはり破産するという人ぐらい。
破産にすればまた費用はかかりますよ。ラーメン屋でラーメン注文して食べてたけど、やっぱりチャーハンが食べたいと注文すればラーメン代とチャーハン代請求されるのと同じこと。
私の考えは「経済的には変わらない」から放置でいい、と回答しているが、無理しなくていい。法テラスなら１５万円程度で破産が出来る。理解が出来て放置出来る人なら督促電話ですら余裕で「払えません」と言えます(私は身近な人ならこう言えるまで付き合います)。でもあなたとはそこまでの付き合いは不可能。だから電話やハガキなど来るだけで精神病んでしまう可能性だってある。だから辛いなら破産してください。１５万円でその安心が買えるのです。
督促笑い飛ばせるなら放置、の二本立て。
結論から言えば、払わなければいい。
私の口癖だが、払わないからって逮捕されない。何らかの刑事事件を起こし罰金刑になった場合の罰金なら、払わないと労役、つまり強制労働となり１日あたり五千円ほど納付したことになる。
それに対して借金なんか払わないからって何もない。一括請求となったところで、請求書が届くだけ。その請求書には裁判上の請求、つまり訴状や支払督促(正本)も含まれるけど、もしその時点で払えるようになっているなら、再度分割払いの和解を試みることも可能。その時点でも払えないなら、放っておけばいい。
転職しているのだし、債権者は就職したとしてもあなたの勤め先は把握していない。把握できないのだから給与差押えもできない。給与差押えされないのだから、稼いだお金が目減りすることなく使える。
放置でいいと私は回答しているけど、私みたいな人が身近にいればその都度助言できるから放置している間、不安になっても助言により不安解消出来るから放置し続けられるのであって、私のような人とコミュニケーション取れてない人の場合、ちょっと督促あっただけで支払を再開してしまう人がいることも事実。だから私は放置とつらいなら破産しなと(いままで相談受けた人達には)両方提案しています。
弁護士は破産の手続きを商売にしているから、放置してもいいとは言わない。もちろん受任前提ではないただの相談なら放置という回答する場合もあるけど、受任出来そうなら放置を勧めない。だから自ら借金の対策を学んだ者以外、借金の解決法に放置という選択肢がない。
借金の解決法とは書いたけど、結局は経済的な再建のこと。借金返済で使える金が減り生活苦になった状態を改善すること。だから払わないという選択があれば、返済で生活苦にならないのだからそれも解決法の1つなのです
弁護士に連絡ですが、個人的にはどっちでもいい。弁護士依頼し分割払い始めても完済する人なんて多分半数ぐらいだと思う。またさらにそのうち弁護士に払えなくなるなんて連絡している人なんてたぶんいない。いるとしたら払えないからやはり破産するという人ぐらい。
破産にすればまた費用はかかりますよ。ラーメン屋でラーメン注文して食べてたけど、やっぱりチャーハンが食べたいと注文すればラーメン代とチャーハン代請求されるのと同じこと。
私の考えは「経済的には変わらない」から放置でいい、と回答しているが、無理しなくていい。法テラスなら１５万円程度で破産が出来る。理解が出来て放置出来る人なら督促電話ですら余裕で「払えません」と言えます(私は身近な人ならこう言えるまで付き合います)。でもあなたとはそこまでの付き合いは不可能。だから電話やハガキなど来るだけで精神病んでしまう可能性だってある。だから辛いなら破産してください。１５万円でその安心が買えるのです。
督促笑い飛ばせるなら放置、の二本立て。
結論から言えば、払わなければいい。
私の口癖だが、払わないからって逮捕されない。何らかの刑事事件を起こし罰金刑になった場合の罰金なら、払わないと労役、つまり強制労働となり１日あたり五千円ほど納付したことになる。
それに対して借金なんか払わないからって何もない。一括請求となったところで、請求書が届くだけ。その請求書には裁判上の請求、つまり訴状や支払督促(正本)も含まれるけど、もしその時点で払えるようになっているなら、再度分割払いの和解を試みることも可能。その時点でも払えないなら、放っておけばいい。
転職しているのだし、債権者は就職したとしてもあなたの勤め先は把握していない。把握できないのだから給与差押えもできない。給与差押えされないのだから、稼いだお金が目減りすることなく使える。
放置でいいと私は回答しているけど、私みたいな人が身近にいればその都度助言できるから放置している間、不安になっても助言により不安解消出来るから放置し続けられるのであって、私のような人とコミュニケーション取れてない人の場合、ちょっと督促あっただけで支払を再開してしまう人がいることも事実。だから私は放置とつらいなら破産しなと(いままで相談受けた人達には)両方提案しています。
弁護士は破産の手続きを商売にしているから、放置してもいいとは言わない。もちろん受任前提ではないただの相談なら放置という回答する場合もあるけど、受任出来そうなら放置を勧めない。だから自ら借金の対策を学んだ者以外、借金の解決法に放置という選択肢がない。
借金の解決法とは書いたけど、結局は経済的な再建のこと。借金返済で使える金が減り生活苦になった状態を改善すること。だから払わないという選択があれば、返済で生活苦にならないのだからそれも解決法の1つなのです
若い独身女性を雇用したい場合、問題にならない募集方法ってありますか？
今、性別とか年齢とか、希望を書くと差別だなんだと言いますよね？でも、こういう希望って大事だと思うんです。
正直な所、男ばかりの職場で
半分くらいは婚期を逸してしまって40歳を超えています。
その結婚相手になれば万々歳ですが、そこまでのご縁はなくても、30代くらいの女性従業員が入ってくれると職場に華が出て、職員の気持ちも職場の雰囲気も明るくなるのではないか、と思うのですが。
事務員募集、というと、定年を過ぎたような男性や女性ばかりがやってきて、小さな町だけに、色々と横のつながりもあって、断り方も難しいです。
ハローワークに問い合わせた、というだけですごい情報流通力で、雇って欲しいと言ってくる人がいて困っています。
雇うからには、長く務めてもらえそうな明るくて気立てのよい40歳未満の女性を希望しますが、問題のない募集方法ってないものでしょうか？
詳しい方、どうぞ教えて下さい。よろしくお願いします。
今、性別とか年齢とか、希望を書くと差別だなんだと言いますよね？でも、こういう希望って大事だと思うんです。
正直な所、男ばかりの職場で
半分くらいは婚期を逸してしまって40歳を超えています。
その結婚相手になれば万々歳ですが、そこまでのご縁はなくても、30代くらいの女性従業員が入ってくれると職場に華が出て、職員の気持ちも職場の雰囲気も明るくなるのではないか、と思うのですが。
事務員募集、というと、定年を過ぎたような男性や女性ばかりがやってきて、小さな町だけに、色々と横のつながりもあって、断り方も難しいです。
ハローワークに問い合わせた、というだけですごい情報流通力で、雇って欲しいと言ってくる人がいて困っています。
雇うからには、長く務めてもらえそうな明るくて気立てのよい40歳未満の女性を希望しますが、問題のない募集方法ってないものでしょうか？
詳しい方、どうぞ教えて下さい。よろしくお願いします。
ハローワーク経由だと、どうしようもないです。
とりあえず書類に目を通して、希望の年齢でない方にはお断り、
見た目は面接しないことには分かりませんので、たまに20代女性
であっても「華にならない」タイプもいますしね…。
ちょうど私がそんなタイプでした。20代はずっと地味で愛想笑いも
できず、男性との会話がものすごく苦手で、職場は９割が男性で、
残りが私の母世代のおばちゃんたちばかりでしたが、それでも、
20代にいた頃の職場では、「華」としては扱われたことありません。
むしろ、すごく美人で明るくかわいらしい47歳の女性がいたので、
そちらの方の方が男性陣からは「姫」扱いされて華やかでしたよ。
人によっては、40代以上でも華にはなりえます。
多少お金がかかりますが、有料のネットでの大手求人サイトで、
「若い人が頑張っている会社です」等、暗に「若い人しかいらない」
事を大きく見出しに書いている会社なんかも多いです。
大抵そういうところは、30代前半までしか書類選考すら通らない事
は、転職活動中の方なら分かっていますので、そういうのを利用する
くらいでしょうか。「40代以上も活躍中」とか書いてないと、ほぼ
落ちますからね、どんなに見た目が若い方でも、年齢で切られます。
また、若い層ばかりが見る求人サイトとかもありますので、やはり
そちらで求人するのがいいのでは？
ただ、婚期を逃した40代くらいの男性ばかりの職場には、結婚相手
を探したがっている30代女性はまず応募してこないです。
どちらかというと、その年代は職場結婚目的ならば、同年代の
「婚期を逃さないタイプ」の男性を探しているからです。
もしくは、そろそろ結婚を諦めてばりばり一生働いて行くことを
決心するくらいですから、やっぱり婚期を逃すようなタイプの男性
は恋愛対象にはならない(私も職場恋愛は大嫌いな方です)ですし。
もし、従業員の方に結婚相手を…ということでしたら、普通に社員で
なくて、お見合い相手を斡旋してあげる方がいいと思いますが…。
とりあえず書類に目を通して、希望の年齢でない方にはお断り、
見た目は面接しないことには分かりませんので、たまに20代女性
であっても「華にならない」タイプもいますしね…。
ちょうど私がそんなタイプでした。20代はずっと地味で愛想笑いも
できず、男性との会話がものすごく苦手で、職場は９割が男性で、
残りが私の母世代のおばちゃんたちばかりでしたが、それでも、
20代にいた頃の職場では、「華」としては扱われたことありません。
むしろ、すごく美人で明るくかわいらしい47歳の女性がいたので、
そちらの方の方が男性陣からは「姫」扱いされて華やかでしたよ。
人によっては、40代以上でも華にはなりえます。
多少お金がかかりますが、有料のネットでの大手求人サイトで、
「若い人が頑張っている会社です」等、暗に「若い人しかいらない」
事を大きく見出しに書いている会社なんかも多いです。
大抵そういうところは、30代前半までしか書類選考すら通らない事
は、転職活動中の方なら分かっていますので、そういうのを利用する
くらいでしょうか。「40代以上も活躍中」とか書いてないと、ほぼ
落ちますからね、どんなに見た目が若い方でも、年齢で切られます。
また、若い層ばかりが見る求人サイトとかもありますので、やはり
そちらで求人するのがいいのでは？
ただ、婚期を逃した40代くらいの男性ばかりの職場には、結婚相手
を探したがっている30代女性はまず応募してこないです。
どちらかというと、その年代は職場結婚目的ならば、同年代の
「婚期を逃さないタイプ」の男性を探しているからです。
もしくは、そろそろ結婚を諦めてばりばり一生働いて行くことを
決心するくらいですから、やっぱり婚期を逃すようなタイプの男性
は恋愛対象にはならない(私も職場恋愛は大嫌いな方です)ですし。
もし、従業員の方に結婚相手を…ということでしたら、普通に社員で
なくて、お見合い相手を斡旋してあげる方がいいと思いますが…。
21歳フリーターです。
高卒、資格を持っていない私が、正社員として一般事務に就きたいと考えたら、まず何から始めることが良いのでしょうか。
やはり経験を積むために、まずは派遣として働くべきですか？
しかし派遣でも未経験ならば事務職に就けない場合もありますよね？ハローワークに通い、かつ少しでも有利になるよう資格の勉強をするべきなのでしょうか。
高卒、資格を持っていない私が、正社員として一般事務に就きたいと考えたら、まず何から始めることが良いのでしょうか。
やはり経験を積むために、まずは派遣として働くべきですか？
しかし派遣でも未経験ならば事務職に就けない場合もありますよね？ハローワークに通い、かつ少しでも有利になるよう資格の勉強をするべきなのでしょうか。
ハローワーク主催の職業訓練を受けるというのが一つの方法です。
出席率が優良ならば、給付金も出ますから、訓練以外の時間をアルバイトに当てればかなり稼げます。
特に事務の場合はパソコンは避けられないし、無資格でも応募できるから倍率も相当高いです。
情報処理の資格を持つなど、目立つものがないと、履歴書ではねられる可能性が極めて高いです。
出席率が優良ならば、給付金も出ますから、訓練以外の時間をアルバイトに当てればかなり稼げます。
特に事務の場合はパソコンは避けられないし、無資格でも応募できるから倍率も相当高いです。
情報処理の資格を持つなど、目立つものがないと、履歴書ではねられる可能性が極めて高いです。
新人材バンクは闇の職安ですね
庶民はハローワークへ行け！
俺達は新人材バンクを使う！
分けている意味が分からない。
両方を統合すればいい。
年齢がネックになって時給800円ですら雇ってもらえない中高年も大勢居るのに、こっそり高級をもらえる仕事を公に募集せず隠しているのは舐めているとしか思えない。
庶民はハローワークへ行け！
俺達は新人材バンクを使う！
分けている意味が分からない。
両方を統合すればいい。
年齢がネックになって時給800円ですら雇ってもらえない中高年も大勢居るのに、こっそり高級をもらえる仕事を公に募集せず隠しているのは舐めているとしか思えない。
お説の通り､確かにおかしい。
民間の人材バンクって有りましたっけ？？？
高級官僚は①折り込み広告で職探し。
②ハローワークで職探し。
③民間の人材バンクで職探し。
以上のほかに､特権階級のを税金で作る必要は無い。
民間の人材バンクって有りましたっけ？？？
高級官僚は①折り込み広告で職探し。
②ハローワークで職探し。
③民間の人材バンクで職探し。
以上のほかに､特権階級のを税金で作る必要は無い。
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