これからの人生の方向性について悩んでいます。
最近仕事を辞めて、テクノスクール行こうと思っている男です31才。
それで、
1.旋盤やオートキャドなどのコース
2.CAD専門のコース（主にJW_CAD 建築CAD）
3.溶接科
続いて、気になる私感
1.ハローワーク等で見る旋盤などの求人は大卒や専門卒の学歴があるのが多いのがネック。（ちなみに私は高卒）
2.知り合いの1級建築士の方に聞くと、CADなんて基本さえ分かれば後は使う人のセンスだよと言われ、
わざわざテクノ行ってまで覚える必要ないのかなと思う点。
3.以前6年間務めていた仕事が溶接の仕事をしていたので、無理に溶接科に行って資格を取らなくてもいいかなと。
実際ハローワークに出ている求人で溶接の経験者の募集はチラホラあるけど、資格持ちの求人はまったく見ない。
で、テクノのアドバイザーの人にそれぞれの科の就職率を聞くも、どの科もお決まりの80％超えとの回答がw
ただ建築関係の仕事は非常に厳しくなってきていると言っていました。
CADに至っては就職率80％だけど、関連会社にいけたのはその内の2割の人だとも言っていました。
今後の社会情勢等色々見て、この中のどれに行くのが一番いいんでしょうか？
あと特に今自分がしたい仕事もありませんが、決まったかたには頑張ってやっていきたいと思っています。
なにとぞ、良いアドバイスをお願いします。
最近仕事を辞めて、テクノスクール行こうと思っている男です31才。
それで、
1.旋盤やオートキャドなどのコース
2.CAD専門のコース（主にJW_CAD 建築CAD）
3.溶接科
続いて、気になる私感
1.ハローワーク等で見る旋盤などの求人は大卒や専門卒の学歴があるのが多いのがネック。（ちなみに私は高卒）
2.知り合いの1級建築士の方に聞くと、CADなんて基本さえ分かれば後は使う人のセンスだよと言われ、
わざわざテクノ行ってまで覚える必要ないのかなと思う点。
3.以前6年間務めていた仕事が溶接の仕事をしていたので、無理に溶接科に行って資格を取らなくてもいいかなと。
実際ハローワークに出ている求人で溶接の経験者の募集はチラホラあるけど、資格持ちの求人はまったく見ない。
で、テクノのアドバイザーの人にそれぞれの科の就職率を聞くも、どの科もお決まりの80％超えとの回答がw
ただ建築関係の仕事は非常に厳しくなってきていると言っていました。
CADに至っては就職率80％だけど、関連会社にいけたのはその内の2割の人だとも言っていました。
今後の社会情勢等色々見て、この中のどれに行くのが一番いいんでしょうか？
あと特に今自分がしたい仕事もありませんが、決まったかたには頑張ってやっていきたいと思っています。
なにとぞ、良いアドバイスをお願いします。
建築CADについて補足いたします。
スクールで習うCADは、おそらくCADソフトの操作方法だけではなく、図面のルールや書き方などの基礎も身につけられます。
スクールに通ってその関連業種でなくとも就職できるならいいかな、と思います。CADの知識、図面の知識も自分の肥やしにはなるでしょう。
確かに溶接のお仕事をされていて、知識も技術もおありですので、スクールに通うことはないと思います。さらに高度な技術を求めるのであれば、そのようなスクールを探して通うのもありです。溶接でも板金の小さな物と、鉄骨などの大きな物では、感覚も大きく違うでしょう。
旋盤か、建築CADかは、就業のスタイルが違うので、それも参考にしてください。旋盤の方はおそらく、機械を動かして物を加工する作業（体を動かす）もあると思いますが、CADのほうは終日パソコンに向かいっぱなしになるのが基本です。
スクールで習うCADは、おそらくCADソフトの操作方法だけではなく、図面のルールや書き方などの基礎も身につけられます。
スクールに通ってその関連業種でなくとも就職できるならいいかな、と思います。CADの知識、図面の知識も自分の肥やしにはなるでしょう。
確かに溶接のお仕事をされていて、知識も技術もおありですので、スクールに通うことはないと思います。さらに高度な技術を求めるのであれば、そのようなスクールを探して通うのもありです。溶接でも板金の小さな物と、鉄骨などの大きな物では、感覚も大きく違うでしょう。
旋盤か、建築CADかは、就業のスタイルが違うので、それも参考にしてください。旋盤の方はおそらく、機械を動かして物を加工する作業（体を動かす）もあると思いますが、CADのほうは終日パソコンに向かいっぱなしになるのが基本です。
はじめまして！
紹介予定派遣での転職を考えているのですが、
なにぶんにも初めてなもので...
そこで
①登録する派遣会社は多いほど良いのですか？
②どれくらいの期間で採用までいくのですか？
③本当に正社員で採用してもらえるのですか？
④ハローワークの再就職手当てに該当するのですか？
等々、ご存知の方よろしくご指導のほどお願いします。
紹介予定派遣での転職を考えているのですが、
なにぶんにも初めてなもので...
そこで
①登録する派遣会社は多いほど良いのですか？
②どれくらいの期間で採用までいくのですか？
③本当に正社員で採用してもらえるのですか？
④ハローワークの再就職手当てに該当するのですか？
等々、ご存知の方よろしくご指導のほどお願いします。
①登録する派遣会社は多いほど良いのですか？
＞紹介予定派遣の案件はそれほど多くありませんし人気がありますので、他にふさわしい人材がいれば派遣会社から推薦をとれないこともあります。
また企業と面接して不採用になることも当然ありますので、登録する派遣会社を多くして情報を張り巡らし、チャンスを増やすのはいいことだと思います。
②どれくらいの期間で採用までいくのですか？
＞面接して採用をもらってから正社員になるまでの間は派遣社員として働きますが、最長で６ヶ月と決められています。
でも大抵は３ヶ月のところが多いです。それ以下の場合もあります。
③本当に正社員で採用してもらえるのですか？
＞勿論、紹介予定派遣を利用している会社ですから、まともな会社なら正社員前提にしているはずです。
派遣期間が終了し双方が合意した場合のみ、正社員として入社が決まります。
通常、何も問題がなければ正社員になれますよ。
正社員で募集の会社でも最初の数ヶ月は試用期間があるじゃないですか？その期間が単に派遣雇用になると思ってもらって結構です。
④ハローワークの再就職手当てに該当するのですか？
＞これはちょっと私にはわかりませんので、他の方の回答を待ってみてください。
一番いいのは管轄のハローワークに聞かれるのがいいでしょう。
＞紹介予定派遣の案件はそれほど多くありませんし人気がありますので、他にふさわしい人材がいれば派遣会社から推薦をとれないこともあります。
また企業と面接して不採用になることも当然ありますので、登録する派遣会社を多くして情報を張り巡らし、チャンスを増やすのはいいことだと思います。
②どれくらいの期間で採用までいくのですか？
＞面接して採用をもらってから正社員になるまでの間は派遣社員として働きますが、最長で６ヶ月と決められています。
でも大抵は３ヶ月のところが多いです。それ以下の場合もあります。
③本当に正社員で採用してもらえるのですか？
＞勿論、紹介予定派遣を利用している会社ですから、まともな会社なら正社員前提にしているはずです。
派遣期間が終了し双方が合意した場合のみ、正社員として入社が決まります。
通常、何も問題がなければ正社員になれますよ。
正社員で募集の会社でも最初の数ヶ月は試用期間があるじゃないですか？その期間が単に派遣雇用になると思ってもらって結構です。
④ハローワークの再就職手当てに該当するのですか？
＞これはちょっと私にはわかりませんので、他の方の回答を待ってみてください。
一番いいのは管轄のハローワークに聞かれるのがいいでしょう。
失業保険、申請前にお仕事が決まったら
2013年12月末に会社都合で退職しました。（派遣社員です）
離職票の発行をしてもらっている最中なのですが、次のお仕事が決まりました。
お仕事の開始日は２月３日です。
失業期間としては１月の１か月となりますが、ハローワークに行くのが多分１月１５日過ぎになるかと思います。
この場合、１月の１か月分の失業保険は受給できるのでしょうか？
ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。
2013年12月末に会社都合で退職しました。（派遣社員です）
離職票の発行をしてもらっている最中なのですが、次のお仕事が決まりました。
お仕事の開始日は２月３日です。
失業期間としては１月の１か月となりますが、ハローワークに行くのが多分１月１５日過ぎになるかと思います。
この場合、１月の１か月分の失業保険は受給できるのでしょうか？
ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。
雇用保険（失業保険）受給手続きをしていなければ受給できることはありません。
15日にハローワークへ行かれるようですが、離職票がなければ仮手続きしかできません、また次の仕事が決まっていれば受給出来ないので、決まっている事は内緒（違法の可能性あり）にして手続きをするしかありません。
ただ、15日に離職票等が揃い手続き出来たとしても、21日まで待期（支給対象外）22日から2月2日までの12日分しか受給出来ません。
15日にハローワークへ行かれるようですが、離職票がなければ仮手続きしかできません、また次の仕事が決まっていれば受給出来ないので、決まっている事は内緒（違法の可能性あり）にして手続きをするしかありません。
ただ、15日に離職票等が揃い手続き出来たとしても、21日まで待期（支給対象外）22日から2月2日までの12日分しか受給出来ません。
現在失業中の方の大半はそれまで臨時の仕事をしていたのでしょうか？
現在失業中、失業期間が長期化されている方々でハローワーク経由で求職活動をされている方々はそれまでは正社員ではなく、臨時の仕事で雇用期間が満了して失業している状態なのでしょうか？
地方のハローワークでは時間帯によっては求職者で駐車場が満車であったり、仕事を探すにも長時間待たされることがあるなど、都会よりも失業者は極めて多いそうですが、失業者の大半は有期雇用で働いていた人が多いのでしょうか？今のご時世では正社員を自己都合退職する人は極めて少ないと思いますが。
現在失業中、失業期間が長期化されている方々でハローワーク経由で求職活動をされている方々はそれまでは正社員ではなく、臨時の仕事で雇用期間が満了して失業している状態なのでしょうか？
地方のハローワークでは時間帯によっては求職者で駐車場が満車であったり、仕事を探すにも長時間待たされることがあるなど、都会よりも失業者は極めて多いそうですが、失業者の大半は有期雇用で働いていた人が多いのでしょうか？今のご時世では正社員を自己都合退職する人は極めて少ないと思いますが。
色々ですよ。
正規雇用されたもののブラック企業だったとか…
会社自体が倒産したとか…
人間関係が悪いとか休日が土日がいいとか
自己都合も多いですよ。
１度退職すると
転職癖が付く場合があり
こんなつもりじゃなかったとまた転職をし、
またこんなつもりじゃなかったと転職をし、
だんだんと正規雇用が難しくなり
非正規雇用でつないでつないで
職歴だけが増えたと言う人が１番多い気がします。
個人的意見なのでご参考程度に。
正規雇用されたもののブラック企業だったとか…
会社自体が倒産したとか…
人間関係が悪いとか休日が土日がいいとか
自己都合も多いですよ。
１度退職すると
転職癖が付く場合があり
こんなつもりじゃなかったとまた転職をし、
またこんなつもりじゃなかったと転職をし、
だんだんと正規雇用が難しくなり
非正規雇用でつないでつないで
職歴だけが増えたと言う人が１番多い気がします。
個人的意見なのでご参考程度に。
失業保険について質問です。
六月の下旬で、約一年働いた会社(雇用保険有り)を、会社都合で辞めました。
その後はすぐに仕事を見つけるつもりだったので、ハローワークでは何も手続き等はしていません。
それで、八月からアルバイトを見つけ始めたのですが、週約四日、一日６時間しか入れません。
流石に生活出来ないので辞めようと思うのですが、この場合理由は自己都合となります。
このバイトは雇用保険には入っていないのですが、辞めた後失業保険の申請をする場合、
自己都合なのでやはり認定後三ヶ月待たなければいけないでしょうか？
それとも「雇用保険に入っていた最終の職場の辞職理由」が適応されるのでしょうか？
わかる方いましたら教えてください。
よろしくお願いします。
六月の下旬で、約一年働いた会社(雇用保険有り)を、会社都合で辞めました。
その後はすぐに仕事を見つけるつもりだったので、ハローワークでは何も手続き等はしていません。
それで、八月からアルバイトを見つけ始めたのですが、週約四日、一日６時間しか入れません。
流石に生活出来ないので辞めようと思うのですが、この場合理由は自己都合となります。
このバイトは雇用保険には入っていないのですが、辞めた後失業保険の申請をする場合、
自己都合なのでやはり認定後三ヶ月待たなければいけないでしょうか？
それとも「雇用保険に入っていた最終の職場の辞職理由」が適応されるのでしょうか？
わかる方いましたら教えてください。
よろしくお願いします。
大変失礼ですが、ハローワークに行き、担当官に適切な手続きを早急に踏んでもらうべきかと…
申請しなければ貰えるものも貰わないで権利喪失してたなんて事もありますから。
生活の為なら尚更知識よりもまず行動したほうがいいと思います。
申請しなければ貰えるものも貰わないで権利喪失してたなんて事もありますから。
生活の為なら尚更知識よりもまず行動したほうがいいと思います。
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