派遣社員ですが、雇用に疑問があります。
やすみた〇〇市の雇用促進事業の一環として、農業従事者の募集がハローワークにありました。
新規就農者育成事業と名を打って、事業３年の今回は、大手派遣会社パソ〇に委託されました。
条件は、週休２日制（土日祝）、１６万（１ｈ１０００円）
期間は１０か月（その後、新規就農をめざす）
あと、早くても遅くても、９時～１８時のタイムカード記載
４名採用され、あとは農家に研修実践実習として、各４農家に一人ずつ配置。３か月ごとにローテーションします。
私が派遣された農家の方は「農家に休みはない。それが嫌なら最初からするな」と言われ、
一緒に同行した〇〇市の農業担当職員も「その通り、休みが欲しいなんて言ってたらアカン」
派遣会社の社員は、「無理のないところで、体調を考えて出勤してください」と…
他の３名は土日休み。
もちろん、事前に農業なので、多少の融通は利かせるとの了承あり。
だから、実際の就業時間は、８時３０分前から１８時半すぎることもありました。それについては文句は言いません。
派遣業者に、「本来休みの日に出勤した場合は、タイムカードに記載してもよいか？ペイは支払われるのか？」
の確認をしました。
すると、派遣業所は、「今月は、タイムカードに記載されたから、支払いますが、週２日は休んでください。」といわれ、
私は、「初日に、あなたも一緒におられ、休むくらいならやめとけと言われ、市の職員の方もはやしたてられたでしょ。
あの状態で休みたいと言えない。派遣会社からしっかり説明してほしい」と依頼。
派遣業者は「もともと、派遣は事務などの派遣をしていて、農業というものに派遣は合わない。その中でやっている。
休日出勤するなら、あなた個人でボランティアとして出てください」
私は「ペイがでない出勤なら、休ませてほしい」というと、
派遣会社は、「１年後、そこで就農できなくていいのか。毎日の研修が就農のための面接みたいなものだと伝えてあるはず」
私は、「それはおどしですか？」と聞きました。
派遣会社は「うではないですが…」かなり険悪な雰囲気でこれ以上は無理だと思い退席しました。
私が思っているのは、
農業研修や、１年後の就農は別問題として、派遣として、勤務した分は、派遣会社からペイが支払われるべきだと思います。
違うでしょうか。
今後の予定としては、出勤し、週１休みで、知らぬ顔でタイムカードに記載し、ペイを支払ってもら思います。
法律的にどうですか？
やすみた〇〇市の雇用促進事業の一環として、農業従事者の募集がハローワークにありました。
新規就農者育成事業と名を打って、事業３年の今回は、大手派遣会社パソ〇に委託されました。
条件は、週休２日制（土日祝）、１６万（１ｈ１０００円）
期間は１０か月（その後、新規就農をめざす）
あと、早くても遅くても、９時～１８時のタイムカード記載
４名採用され、あとは農家に研修実践実習として、各４農家に一人ずつ配置。３か月ごとにローテーションします。
私が派遣された農家の方は「農家に休みはない。それが嫌なら最初からするな」と言われ、
一緒に同行した〇〇市の農業担当職員も「その通り、休みが欲しいなんて言ってたらアカン」
派遣会社の社員は、「無理のないところで、体調を考えて出勤してください」と…
他の３名は土日休み。
もちろん、事前に農業なので、多少の融通は利かせるとの了承あり。
だから、実際の就業時間は、８時３０分前から１８時半すぎることもありました。それについては文句は言いません。
派遣業者に、「本来休みの日に出勤した場合は、タイムカードに記載してもよいか？ペイは支払われるのか？」
の確認をしました。
すると、派遣業所は、「今月は、タイムカードに記載されたから、支払いますが、週２日は休んでください。」といわれ、
私は、「初日に、あなたも一緒におられ、休むくらいならやめとけと言われ、市の職員の方もはやしたてられたでしょ。
あの状態で休みたいと言えない。派遣会社からしっかり説明してほしい」と依頼。
派遣業者は「もともと、派遣は事務などの派遣をしていて、農業というものに派遣は合わない。その中でやっている。
休日出勤するなら、あなた個人でボランティアとして出てください」
私は「ペイがでない出勤なら、休ませてほしい」というと、
派遣会社は、「１年後、そこで就農できなくていいのか。毎日の研修が就農のための面接みたいなものだと伝えてあるはず」
私は、「それはおどしですか？」と聞きました。
派遣会社は「うではないですが…」かなり険悪な雰囲気でこれ以上は無理だと思い退席しました。
私が思っているのは、
農業研修や、１年後の就農は別問題として、派遣として、勤務した分は、派遣会社からペイが支払われるべきだと思います。
違うでしょうか。
今後の予定としては、出勤し、週１休みで、知らぬ顔でタイムカードに記載し、ペイを支払ってもら思います。
法律的にどうですか？
>法律的にどうですか？
派遣先農家の方から休日出勤（所定外労働）の命令を文書などできれば証拠に残る形で受けて下さい。
残業や休日出勤など、所定外労働は命令があって初めて成立します。
つまり、命令なく作業しても「あなた個人でボランティアとして」になってしまいます。
>農家に休みはない
>農業というものに派遣は合わない
私もそうは思いますし、緊急雇用創出事業は予め予算が決まっていてその範囲内でしか動けませんから
>週２日は休んでください
という派遣会社の言い分も理解できます。
しかし、質問者様（当事者片方だけ）の言い分を読んだ限りでは、これはいくらなんでも…ですね。
これでは公金で農奴を作り出すようなものです。
最悪、どうしても改善されない場合は県労働局の派遣担当部署、県の緊急雇用創出事業担当部署（ご質問の事業は緊急雇用創出事業で県から受託者に直接or市町村を経由して受託者に委託されていると思われます）にご相談なさってみて下さい。
補足
>自主的に研修を受けます。
ということですので、それはそれでアリだと考えます。
私のいる会社がこの種の（同一ではない）事業を受託した時「給料要らないから勉強させて」と派遣先にお願いしていた人もいますから。
ただ、結局は納得されても、質問者様の場合は半ば強要ですよね？
これは良くないでしょう。
「農業というものに派遣は合わない」というのであれば受託しなければ良いだけの事。
派遣の枠の中に農業を収めるのが受託者（法人）と担当（個人）の仕事です。
>派遣先に契約内容を伝えることをしない、指摘されても改善しない
研修は続けていただくのが良いとして、上記部分はしかるべきところに苦情を伝えたほうが良いと思いますよ。
派遣先農家の方から休日出勤（所定外労働）の命令を文書などできれば証拠に残る形で受けて下さい。
残業や休日出勤など、所定外労働は命令があって初めて成立します。
つまり、命令なく作業しても「あなた個人でボランティアとして」になってしまいます。
>農家に休みはない
>農業というものに派遣は合わない
私もそうは思いますし、緊急雇用創出事業は予め予算が決まっていてその範囲内でしか動けませんから
>週２日は休んでください
という派遣会社の言い分も理解できます。
しかし、質問者様（当事者片方だけ）の言い分を読んだ限りでは、これはいくらなんでも…ですね。
これでは公金で農奴を作り出すようなものです。
最悪、どうしても改善されない場合は県労働局の派遣担当部署、県の緊急雇用創出事業担当部署（ご質問の事業は緊急雇用創出事業で県から受託者に直接or市町村を経由して受託者に委託されていると思われます）にご相談なさってみて下さい。
補足
>自主的に研修を受けます。
ということですので、それはそれでアリだと考えます。
私のいる会社がこの種の（同一ではない）事業を受託した時「給料要らないから勉強させて」と派遣先にお願いしていた人もいますから。
ただ、結局は納得されても、質問者様の場合は半ば強要ですよね？
これは良くないでしょう。
「農業というものに派遣は合わない」というのであれば受託しなければ良いだけの事。
派遣の枠の中に農業を収めるのが受託者（法人）と担当（個人）の仕事です。
>派遣先に契約内容を伝えることをしない、指摘されても改善しない
研修は続けていただくのが良いとして、上記部分はしかるべきところに苦情を伝えたほうが良いと思いますよ。
ハローワークからお仕事を見つけて面接する時とかは、面接の他に試験などはあるんでしょうか？
また、成績証明書の提出などはあるんですか？
また、成績証明書の提出などはあるんですか？
その受ける会社によって
違います。
試験があるところもあれば
面接だけのところもあるので
必ずハローワークの職員にかたに
相手先に確認してもらったほうがいいですよ。
違います。
試験があるところもあれば
面接だけのところもあるので
必ずハローワークの職員にかたに
相手先に確認してもらったほうがいいですよ。
躁うつ病のＹさんを告発しました！
Ｙさんは、躁うつ病で数年前から精神科を受診しています。
Ｙさんの会社は、Ｓ社であり、Ｙさんは、Ｓ社から、Ｋ社に派遣されています。
Ｓ社は、人材派遣会社でもあります。
Ｙさんの賃金は薄給であり、スーパーの安売りの弁当や、牛丼がメインです。
躁うつ病のⅡ型であるゆえ、無理のない範囲での就労は可能です。
雇用保険を掛けていなかった時期が長く、障害厚生年金の対象外ですが、
昔、同じ会社で働いていたと言う意味で、彼には、出来る限りの協力をしよう
と考えていました。
まず、精神障害保健福祉手帳の３級の取得です。
同時に自立支援の制度も教える事にしました。
現在、Ｓ社では勤続１０ヶ月ですが、手帳がある事で、雇用保険も手厚い援助
が受けられる事なども教える事にしました。
所が、軽躁状態の時は、数時間に亘って話をする事も平気ですが、
うつ状態になると、電話にも出られない位まで落ち込みます。
この状態を第三者が見ていて、あまり関わらない方が懸命だと言われました。
確かに、電話をするのも、資料を郵送するのも、この私なのですが、
Ｙさんからすれば、「余計なお世話」だと言われました。
これに頭にきた私は、Ｙさんの勤務先であるＳ社や、派遣先のＫ社に対して、
躁うつ病で、精神安定剤を服用しながら、また睡眠薬を飲んで仮眠をしている
などの事実を匿名で郵送、告発しました。
暫くして、Ｙさんの代わりの人物の求人がハローワークに掲載されるようになり、
Ｙさんは、かなり激怒をしました。
つまり、Ｙさんはクビという事です。
これらの行為は、我ながら、行き過ぎた面も多分に考えられますが、
総合的に見て、やむを得ないと考えても構いませんか？
Ｙさんとは、連絡を取っていませんが、
多分、就職活動か、自宅で寝ているか（Ｙさんは単身者です）だろうと
思います。
皆さんのご意見をお待ちしています。
Ｙさんは、躁うつ病で数年前から精神科を受診しています。
Ｙさんの会社は、Ｓ社であり、Ｙさんは、Ｓ社から、Ｋ社に派遣されています。
Ｓ社は、人材派遣会社でもあります。
Ｙさんの賃金は薄給であり、スーパーの安売りの弁当や、牛丼がメインです。
躁うつ病のⅡ型であるゆえ、無理のない範囲での就労は可能です。
雇用保険を掛けていなかった時期が長く、障害厚生年金の対象外ですが、
昔、同じ会社で働いていたと言う意味で、彼には、出来る限りの協力をしよう
と考えていました。
まず、精神障害保健福祉手帳の３級の取得です。
同時に自立支援の制度も教える事にしました。
現在、Ｓ社では勤続１０ヶ月ですが、手帳がある事で、雇用保険も手厚い援助
が受けられる事なども教える事にしました。
所が、軽躁状態の時は、数時間に亘って話をする事も平気ですが、
うつ状態になると、電話にも出られない位まで落ち込みます。
この状態を第三者が見ていて、あまり関わらない方が懸命だと言われました。
確かに、電話をするのも、資料を郵送するのも、この私なのですが、
Ｙさんからすれば、「余計なお世話」だと言われました。
これに頭にきた私は、Ｙさんの勤務先であるＳ社や、派遣先のＫ社に対して、
躁うつ病で、精神安定剤を服用しながら、また睡眠薬を飲んで仮眠をしている
などの事実を匿名で郵送、告発しました。
暫くして、Ｙさんの代わりの人物の求人がハローワークに掲載されるようになり、
Ｙさんは、かなり激怒をしました。
つまり、Ｙさんはクビという事です。
これらの行為は、我ながら、行き過ぎた面も多分に考えられますが、
総合的に見て、やむを得ないと考えても構いませんか？
Ｙさんとは、連絡を取っていませんが、
多分、就職活動か、自宅で寝ているか（Ｙさんは単身者です）だろうと
思います。
皆さんのご意見をお待ちしています。
要約すると、
あなた様が勝手に世話を焼いて、勝手に怒って、勝手にＹさんの人生を狂わしたということですよね？
やむを得ないなんて到底思えません。
私がＹさんなら、あなた様を訴えています。
あなた様が勝手に世話を焼いて、勝手に怒って、勝手にＹさんの人生を狂わしたということですよね？
やむを得ないなんて到底思えません。
私がＹさんなら、あなた様を訴えています。
ハローワークを通して面接を受ける場合、ハローワークから貰った紹介状は履歴書と一緒に封筒に入れて面接官の方に渡せばよいでしょうか？？
それとも、履歴書と紹介状は別々に渡せばよいでしょうか？？
教えてください！
お願い致します。
それとも、履歴書と紹介状は別々に渡せばよいでしょうか？？
教えてください！
お願い致します。
履歴書,紹介状は持参の場合
いったん封筒から出して１つ１つ
まず履歴書とコチラがハローワークの紹介状になります
ってな感じで渡せば良いのでは？？
私はそうしてました。
いったん封筒から出して１つ１つ
まず履歴書とコチラがハローワークの紹介状になります
ってな感じで渡せば良いのでは？？
私はそうしてました。
傷病手当金受給中の者です。現在は休業中ですが会社を退職する考えがあります。
傷病手当を貰っている間は会社に在籍中で有る無しに関わらず、
ハローワークを介した就職活動は出来ませんよね？
傷病手当を貰っている間は会社に在籍中で有る無しに関わらず、
ハローワークを介した就職活動は出来ませんよね？
ハローワークで失業保険（退職していないのでそもそも無理）をもらうことはできませんが、
在職中でも、ハローワークカードを発行してもらいＰＣ検索、職業紹介は行うことができます。
傷病手当金をもらっているからといって、ＰＣを検索して仕事を探したり、また良い仕事を見つけたから紹介を受けることに
は支障はありません。
在職中でも、ハローワークカードを発行してもらいＰＣ検索、職業紹介は行うことができます。
傷病手当金をもらっているからといって、ＰＣを検索して仕事を探したり、また良い仕事を見つけたから紹介を受けることに
は支障はありません。
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