失業給付中 就職が決まった場合の手続きについて教えて下さい
しおりには就職の前日に手続きにいく
と書いてありますが
採用された時点でハローワークに
電話連絡してから→前日に手続き
でいいのでしょうか？
説明会でも聞いた気がするのですが
走り書きでメモしてしまってイマイチ覚えてないので(汗)
わかる方お願いします(＞＜)
ちなみにまだ決まってませんが念のためm(_ _)m
しおりには就職の前日に手続きにいく
と書いてありますが
採用された時点でハローワークに
電話連絡してから→前日に手続き
でいいのでしょうか？
説明会でも聞いた気がするのですが
走り書きでメモしてしまってイマイチ覚えてないので(汗)
わかる方お願いします(＞＜)
ちなみにまだ決まってませんが念のためm(_ _)m
電話の必要はありません、出来れば就職日の前日までに就職先に採用証明書（雇用保険ご利用のしおりの巻末に添付されています）を書いてもらい就職日前日までに雇用保険受給資格者証・失業認定申告書を一緒にハローワークに届けに行けば、就職日前日までの基本手当が早く支給されます。（早ければ就職日から１週間ぐらい）
採用証明が就職してからなになると、採用証明がハローワークに届いた時点から１週間程度かかります。
採用証明が就職してからなになると、採用証明がハローワークに届いた時点から１週間程度かかります。
事務員のいない会社を退職しました。会社自体は一万人を超える社員がいますが、私の勤務していた施設は事務員がおらず、おそらく全国各地の施設も同様と思われます。
退職日の退社時には事務所
は不在。タイムカードと保険証とメモを置いて帰りました。
タイムカードの休日出勤日にラインを引き、公休日は手書きで記入します。休出残業、給食費を各自が毎月計算します。
メモに離職票を郵送して欲しいと書いたし、事前に提出した社内規定の退職用紙にも離職票が必要だと書いたのに退職5日経っても届きません。
退職後すぐに私も子供も病院にかかりましたが保険証が無かったので自費扱いでした。
保険証が出来れば保険はききますがまた手続きに行くのも大変です。
退職日の翌日に市役所に行き、社保から国保に切り替えに行きましたが退職証明か雇用保険資格喪失証がないと保険証を発行出来ないと言われました。
以前勤務していた会社は退職時の必要書類と手続きマニュアルを退職日に渡されました。
そこまでしなくても私のいた会社は問題ありです。
ハローワークの手続きも保険証の手続きも早く書類を送ってくれないと出来ません。
退職日に施設管理者二人がいたのですが、退社時間にはおらず挨拶も出来ませんでした。
管理者は私が体調不良で辞めるのにかかわらず、体を心配した言動はまったく無く平気で早く帰ってしまったのにショックを受けました。
この施設は社員20人ほどですが昨年6人ほど辞めています。
この先退職者も多いと予想されるし、在職者も事務員不在だと何かと不都合、不具合があるかと思います。
労働基準監督署に訴え、指導改善は出来ないものでしょうか？
退職日の退社時には事務所
は不在。タイムカードと保険証とメモを置いて帰りました。
タイムカードの休日出勤日にラインを引き、公休日は手書きで記入します。休出残業、給食費を各自が毎月計算します。
メモに離職票を郵送して欲しいと書いたし、事前に提出した社内規定の退職用紙にも離職票が必要だと書いたのに退職5日経っても届きません。
退職後すぐに私も子供も病院にかかりましたが保険証が無かったので自費扱いでした。
保険証が出来れば保険はききますがまた手続きに行くのも大変です。
退職日の翌日に市役所に行き、社保から国保に切り替えに行きましたが退職証明か雇用保険資格喪失証がないと保険証を発行出来ないと言われました。
以前勤務していた会社は退職時の必要書類と手続きマニュアルを退職日に渡されました。
そこまでしなくても私のいた会社は問題ありです。
ハローワークの手続きも保険証の手続きも早く書類を送ってくれないと出来ません。
退職日に施設管理者二人がいたのですが、退社時間にはおらず挨拶も出来ませんでした。
管理者は私が体調不良で辞めるのにかかわらず、体を心配した言動はまったく無く平気で早く帰ってしまったのにショックを受けました。
この施設は社員20人ほどですが昨年6人ほど辞めています。
この先退職者も多いと予想されるし、在職者も事務員不在だと何かと不都合、不具合があるかと思います。
労働基準監督署に訴え、指導改善は出来ないものでしょうか？
残念ですが、ご質問の内容からでは明快な労働基準法違反は見当たりません。おそらく労基署へ行っても、話を聞いただけで終わってしまうでしょう。
離職票っていうのは、普通は最後の給料を精算してからじゃないと作れませんし、給料計算が終わって、それから会社の庶務担当者がハローワークに行って、やっとできるんです。辞めた社員のために、面倒なことはしません。何かのついでにハローワークへ出向くことが多いんです。
国保に早く加入したければ、離職票を待つんじゃなくて、会社に直接掛け合って、退職証明を書いてもらえばいいんです。別に会社代表者のハンコがなくたって、営業所長とか支社長のハンコで証明されてれば、市役所はそれで手続きをしてくれるはずです。これも、郵送を待ってたらダメですよ。会社に電話して「すぐに国保の加入が必要だから、明日の○時に取りに行きます」のように言って、直接取りに行くことです。
これも酷な言い方になってしまうんですが、労務管理をしている者からすれば、退職した社員に会社がサービスをすることはあり得ません。もちろん、法律で発行しなければならない書類はつくりますけど、１人のために手間を掛けるということは普通はしないものです。
なんだか、残念な回答になってしまってスミマセン。
離職票っていうのは、普通は最後の給料を精算してからじゃないと作れませんし、給料計算が終わって、それから会社の庶務担当者がハローワークに行って、やっとできるんです。辞めた社員のために、面倒なことはしません。何かのついでにハローワークへ出向くことが多いんです。
国保に早く加入したければ、離職票を待つんじゃなくて、会社に直接掛け合って、退職証明を書いてもらえばいいんです。別に会社代表者のハンコがなくたって、営業所長とか支社長のハンコで証明されてれば、市役所はそれで手続きをしてくれるはずです。これも、郵送を待ってたらダメですよ。会社に電話して「すぐに国保の加入が必要だから、明日の○時に取りに行きます」のように言って、直接取りに行くことです。
これも酷な言い方になってしまうんですが、労務管理をしている者からすれば、退職した社員に会社がサービスをすることはあり得ません。もちろん、法律で発行しなければならない書類はつくりますけど、１人のために手間を掛けるということは普通はしないものです。
なんだか、残念な回答になってしまってスミマセン。
ハローワークへの連絡（報告）について。
先日、住んでいる町の役場の臨時職員の募集をハローワークからの紹介で申込、採用されました。
ただ、今回ハローワークの紹介で初めて採用されたので、採用されたとハローワークに連絡をするものなのか分りません。誰か教えてください。
ちなみに役場のほうには履歴書と一緒にハローワークの紹介状を提出しています。
先日、住んでいる町の役場の臨時職員の募集をハローワークからの紹介で申込、採用されました。
ただ、今回ハローワークの紹介で初めて採用されたので、採用されたとハローワークに連絡をするものなのか分りません。誰か教えてください。
ちなみに役場のほうには履歴書と一緒にハローワークの紹介状を提出しています。
採用おめでとうございます(*^-^*)
採用された職場からハローワークに「この人をいつから、いくらの賃金で採用しました」と連絡が行くことになっていますので、自分からわざわざ連絡をする必要はありませんよ。
ただ今現在雇用保険受給中で新しく再就職が決まったのでしたら、出来るだけ早くに窓口に行って「仕事が決まりました」と報告および手続きにいかなければいけません。
採用された職場からハローワークに「この人をいつから、いくらの賃金で採用しました」と連絡が行くことになっていますので、自分からわざわざ連絡をする必要はありませんよ。
ただ今現在雇用保険受給中で新しく再就職が決まったのでしたら、出来るだけ早くに窓口に行って「仕事が決まりました」と報告および手続きにいかなければいけません。
ハローワークの求人票に総務全般と書いてあったので応募をし新卒正社員採用で内定しましたが、面接時に営業もしてもらうと高圧的に言われました。
圧迫面接かもしれないし本音かもしれないけれど、
もちろん採用してもらうためにその場では了承しました。家に帰り、求人票の写しを見ると営業の文字はどこにもありません。
もし、入社後即営業では虚偽記載だと思うのですが、この場合は書面が優先されるのでしょうか。
職に就いたことがないのでよく分からず、自分が都合よく了承したのが悪いのならば早めに辞退することも考えています。
圧迫面接かもしれないし本音かもしれないけれど、
もちろん採用してもらうためにその場では了承しました。家に帰り、求人票の写しを見ると営業の文字はどこにもありません。
もし、入社後即営業では虚偽記載だと思うのですが、この場合は書面が優先されるのでしょうか。
職に就いたことがないのでよく分からず、自分が都合よく了承したのが悪いのならば早めに辞退することも考えています。
面接時に営業もしてもらうと言われて、それをOKしたんでしょ？
嫌なら断ればよかったんだから、あなたに責任があります。
会社側の虚偽記載だなんてとんでもない。
あなた自身が虚偽表示したようなもんです。
せっかく内定もらったのに、もう辞退を考えているんですか。
かわいそうに。
嫌なら断ればよかったんだから、あなたに責任があります。
会社側の虚偽記載だなんてとんでもない。
あなた自身が虚偽表示したようなもんです。
せっかく内定もらったのに、もう辞退を考えているんですか。
かわいそうに。
住み込みの仕事について
全国どこでもいいです。
住み込みで働けて、移動費用も負担若しくは、その場所まで直接送ってくれる仕事を紹介している求人サイトありませんか？
ネットで探してみたり、ハローワークで調べたんですが、なかなか・・・。
ご回答宜しくお願いします。
全国どこでもいいです。
住み込みで働けて、移動費用も負担若しくは、その場所まで直接送ってくれる仕事を紹介している求人サイトありませんか？
ネットで探してみたり、ハローワークで調べたんですが、なかなか・・・。
ご回答宜しくお願いします。
直接送ってくれるって何を送って貰うんですか。住む所がついている仕事となると職種が大体決まってきます。時間が長いもしくは朝が早いか夜が遅い場合。
都会でも1部の飲食店には寮がついています。その他となりますと地方というかリゾート地になります。高原野菜を育てるスタッフや、牧場での飼育。他にリゾートホテルスタッフ等があります。この場合、ホテル業務全般ならば住む所はついていますが、ルームクリーニング等の専属ですと地元のパートの方で賄っているので住み込みというパターンはないかと思います。
赴任にかかる交通費は今不景気なので全額くれる所は少ないです。相部屋でも宜しければ可能性はあるかと思います。
サイト的には、寮有り、等と分かりやすい検索方法は無い様ですがジョブセンスなどがこれに該当します。職安の求人も併せて閲覧が可能です。
都会でも1部の飲食店には寮がついています。その他となりますと地方というかリゾート地になります。高原野菜を育てるスタッフや、牧場での飼育。他にリゾートホテルスタッフ等があります。この場合、ホテル業務全般ならば住む所はついていますが、ルームクリーニング等の専属ですと地元のパートの方で賄っているので住み込みというパターンはないかと思います。
赴任にかかる交通費は今不景気なので全額くれる所は少ないです。相部屋でも宜しければ可能性はあるかと思います。
サイト的には、寮有り、等と分かりやすい検索方法は無い様ですがジョブセンスなどがこれに該当します。職安の求人も併せて閲覧が可能です。
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