今月7日に、ハローワークインターネットサービスを利用して応募票を送った後、電話で問い合わせをして「履歴書を送ってください」と言われたので、12日夕方に郵送しました。全く連絡がこないまま何日か過ぎて、電話で問い合わせようとしたところ、18日に郵便で「面接にお越し頂きありがとうございました。この度は、残念乍（なが）ら不採用とさせて頂きます」と、名前の所だけ直筆、あとはコピーの文書が送られてきました。面接に行っていないまま不採用となっていたので、どういうことかその後すぐ電話したら、「送ってもらっている間に決まった」とのこと。仕方が無いので今は別の仕事を探していますが、これって何か問題なのでは…
適当な会社ですね～
しかもその言い訳！苦しい・・・
そんな会社で働く事にならなくて良かったですよ！！！
しかもその言い訳！苦しい・・・
そんな会社で働く事にならなくて良かったですよ！！！
これまで勤めてきたところを労働時間１６時間（サービス残業月間１６０時間以上）や、社内暴力が原因で辞めてきました。
これまでに勤めてきたところはハローワークで紹介を受けましたが、入社前に説明を受けた条件と全く異なった待遇でした。
そういった理由があるにもかかわらず、面接ではどの企業にも履歴書を見たとたんに続かない人ですね、と言われてどう説明しても理解してもらえずに面接を切られてしまいます。
こういった場合はどう打開すればいいのでしょうか?
もはや履歴の改竄くらいしか思いつきません。
これまでに勤めてきたところはハローワークで紹介を受けましたが、入社前に説明を受けた条件と全く異なった待遇でした。
そういった理由があるにもかかわらず、面接ではどの企業にも履歴書を見たとたんに続かない人ですね、と言われてどう説明しても理解してもらえずに面接を切られてしまいます。
こういった場合はどう打開すればいいのでしょうか?
もはや履歴の改竄くらいしか思いつきません。
私は、上司（常務）と大喧嘩して辞めました。やはり、あなたの言われるとおり、「前職はなんでやめたの？」と聞かれ、通り一遍に聞かれると答えに窮します・・・ 一つの方法としては、応募をたくさんすることです。会社によって、前職を辞めて理由を奥深くまで聞かない会社はあります。あなたのいいところを探す会社です。ですので、ハローワークだけでなく、求人雑誌、インターネットを使って幅広く応募するのはどうですか？ 履歴書は改竄しない方がいいと思います。あなた自身、やめた理由は自信があるのでしょ？ そうだったら、聞かれたら本当の事を告げ、そのことプラス自分の長所をアピールすれば、わかってもらえる会社にも出会えるのではないでしょうか。正社員で勤めたいなら、その辺り理解ある会社の方がいいのではないでしょうか（退職理由をあまり聞かない会社もあてはまると思います。）
6月末に就職が決まって現在勤めている者です。
正社員での雇用なので、社会保険等加入できると思っていましたが…
まだ加入してもらっていません。
手続きの仕方が分からないと言われました。
他のスタッフは入っているはずなのに。。。
雇用保険に関しては、入社日での手続きをしました。雇用保険に関しては私事務の仕事でしたので。。
そこで質問なのですが。
現在親の扶養に入ったままの状態です。私の子供も一緒に扶養に入っています。
母子家庭です。
このままの状態でも大丈夫でしょうか？
きちんと手続きをしてもらえると思っていたのに、何にもされていないようなので、試用期間終了とともに退職しようかと考えています。
ハローワークに出ていた求人内容も違う（お給料の金額）ので…
どなたか詳しい方教えていただけますか。
よろしくお願いいたします。
正社員での雇用なので、社会保険等加入できると思っていましたが…
まだ加入してもらっていません。
手続きの仕方が分からないと言われました。
他のスタッフは入っているはずなのに。。。
雇用保険に関しては、入社日での手続きをしました。雇用保険に関しては私事務の仕事でしたので。。
そこで質問なのですが。
現在親の扶養に入ったままの状態です。私の子供も一緒に扶養に入っています。
母子家庭です。
このままの状態でも大丈夫でしょうか？
きちんと手続きをしてもらえると思っていたのに、何にもされていないようなので、試用期間終了とともに退職しようかと考えています。
ハローワークに出ていた求人内容も違う（お給料の金額）ので…
どなたか詳しい方教えていただけますか。
よろしくお願いいたします。
詳しくは、ないのですが・・・保険料は、給与から天引きされていないのでしょうか？
社会保険事務所に相談してはいかがでしょうか？？？
社会保険事務所に相談してはいかがでしょうか？？？
バイトをしながら求職するか、失業手当を待つべきか･･･９月に会社を退職し就活中ですがなかなか採用されずに２ヶ月がたちました。
１月から失業手当をもらえますが、その間バイトもできず(少しならできるみたいですが)毎日、求人広告やハローワークを見て探してますが焦りと不安で気がおかしくなりそうです。実家暮らしなので生活は困らないのですが、生活費も入れられず親に申し訳ないです。このまま１月の失業手当をもらいながら求職を続けるか、少しでも生活の足しに失業手当ては諦めて今からバイトをしながら求職するか迷っています。ハローワークの求人のバイトじゃない限り再就職手当ては出ませんよね？となるとやはり失業手当をもらわずにバイトを始めてしまっては損でしょうか？
親に申し訳ないのでお金を家に入れたいという思いと何かしていないと時間がもったいなく感じています。ですがバイトをしながらだと面接の時間などとれるか不安です。どなたかバイトをしながら求職された方いましたらご意見お聞かせくださいませ。
１月から失業手当をもらえますが、その間バイトもできず(少しならできるみたいですが)毎日、求人広告やハローワークを見て探してますが焦りと不安で気がおかしくなりそうです。実家暮らしなので生活は困らないのですが、生活費も入れられず親に申し訳ないです。このまま１月の失業手当をもらいながら求職を続けるか、少しでも生活の足しに失業手当ては諦めて今からバイトをしながら求職するか迷っています。ハローワークの求人のバイトじゃない限り再就職手当ては出ませんよね？となるとやはり失業手当をもらわずにバイトを始めてしまっては損でしょうか？
親に申し訳ないのでお金を家に入れたいという思いと何かしていないと時間がもったいなく感じています。ですがバイトをしながらだと面接の時間などとれるか不安です。どなたかバイトをしながら求職された方いましたらご意見お聞かせくださいませ。
今は給付制限期間中ですよね。
それであれば結構アルバイトは出来ますよ。週２０時間未満であれば金額の制限もありません。
１月の受給開始までアルバイトをすればどうですか？同時に求職活動もしてください。
また、１月に給付制限が明けて最初の認定日には求職活動３回以上（説明会を１回とカウント）の申告と、アルバイトの申告が必要ですからお忘れなく。
以下にアルバイト規制を貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては月に14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時停止の手続きを行う。終われば申告して再度申告して受給ができる。
この場合は給付制限期間は進行しているのですぐに受給することが可能。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
＊ハローワークによって解釈、判断が違う場合がありますから管轄のハローワークに確認が必要です。
それであれば結構アルバイトは出来ますよ。週２０時間未満であれば金額の制限もありません。
１月の受給開始までアルバイトをすればどうですか？同時に求職活動もしてください。
また、１月に給付制限が明けて最初の認定日には求職活動３回以上（説明会を１回とカウント）の申告と、アルバイトの申告が必要ですからお忘れなく。
以下にアルバイト規制を貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては月に14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時停止の手続きを行う。終われば申告して再度申告して受給ができる。
この場合は給付制限期間は進行しているのですぐに受給することが可能。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
＊ハローワークによって解釈、判断が違う場合がありますから管轄のハローワークに確認が必要です。
34歳からの再出発。
34歳男性、転職回数3（今回で4）と少し多いです。
IT業界にはいたことがあるのですが、間に他業種を挟むとITに疎いと思われ面接でうまくいきません。
どうしたものでしょうか？
他業種（個人特定を防ぐために伏せますがやましい職業ではないです）にいたころからITに戻りたいというのは
ずっと思っていて、応用情報技術者試験、技術士１次（情報）を取りました。
前者はともかく後者はマニアですが…。
資格「だけ」で何ともなるとも思いませんが、企業はやはりIT一筋でない場合、ITに疎くなっていると思われなかなかIT復帰というのは難しいでしょうか？
過去の応募歴（2014年4月～）は、
・ 書類選考で×（経験不足）：10社
・ 1次試験で×：1社 ←いまどきCOBOLが必要だったらしい
・ 1次試験結果済み：2社
…でハローワーク求人と紹介会社求人が混ざっています。
過去はもう変えられませんが、こんな資格を持っていたらいいとかアドバイスいただければ幸いです。
（もしかして可能性が広がるかなとおもって、LPIC1を取ろうと考えているのですが、「効果」はあるのでしょうか？）
34歳男性、転職回数3（今回で4）と少し多いです。
IT業界にはいたことがあるのですが、間に他業種を挟むとITに疎いと思われ面接でうまくいきません。
どうしたものでしょうか？
他業種（個人特定を防ぐために伏せますがやましい職業ではないです）にいたころからITに戻りたいというのは
ずっと思っていて、応用情報技術者試験、技術士１次（情報）を取りました。
前者はともかく後者はマニアですが…。
資格「だけ」で何ともなるとも思いませんが、企業はやはりIT一筋でない場合、ITに疎くなっていると思われなかなかIT復帰というのは難しいでしょうか？
過去の応募歴（2014年4月～）は、
・ 書類選考で×（経験不足）：10社
・ 1次試験で×：1社 ←いまどきCOBOLが必要だったらしい
・ 1次試験結果済み：2社
…でハローワーク求人と紹介会社求人が混ざっています。
過去はもう変えられませんが、こんな資格を持っていたらいいとかアドバイスいただければ幸いです。
（もしかして可能性が広がるかなとおもって、LPIC1を取ろうと考えているのですが、「効果」はあるのでしょうか？）
34歳ということなので、年齢的には、技術面だけでなく管理経験も求められます。
他業種であっても、チームリーダー経験、部下の管理経験などがあれば、そちらもあわせてアピールしてはどうでしょう。
資格面では、情報処理の上級、例えばプロジェクトマネージャあたりが有効かと思います。
他業種であっても、チームリーダー経験、部下の管理経験などがあれば、そちらもあわせてアピールしてはどうでしょう。
資格面では、情報処理の上級、例えばプロジェクトマネージャあたりが有効かと思います。
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