育児休業給付金について。
会社から通知が来たのですが、意味がよく解らないので教えてください。
ハローワークへの育児休業申請をさせていただきました。
「育児休業給付金支払申請書」に申請者氏名欄にご署名と認印を押印の上、ご返送願います。
その後、支給対象期間の８月１７日の給与確定後の申請となりますので、初回の申請は９月２５日となります。
先般、提出されました受給資格確認表等の書類を審査したところ、受給資格を下記のとおり確認することになりましたので通知します。
１、給付金の種類
育児休業給付金
２、次回支給単位期間
１ 平成24年6月18日～平成24年7月17日
２ 平成24年7月18日～平成24年8月17日
３、次回支給申請期間
平成24年8月18日～平成24年10月31日
最初の給付金はいつもらえるのでしょうか？
次の申請は、また会社から通知が来たら認印を押して返送すればいいだけでしょうか？
私は、このやりとり以外に直接ハローワークへ行く必要は無いのでしょうか？
しくみや、流れがよく解らないので教えてください。
会社から通知が来たのですが、意味がよく解らないので教えてください。
ハローワークへの育児休業申請をさせていただきました。
「育児休業給付金支払申請書」に申請者氏名欄にご署名と認印を押印の上、ご返送願います。
その後、支給対象期間の８月１７日の給与確定後の申請となりますので、初回の申請は９月２５日となります。
先般、提出されました受給資格確認表等の書類を審査したところ、受給資格を下記のとおり確認することになりましたので通知します。
１、給付金の種類
育児休業給付金
２、次回支給単位期間
１ 平成24年6月18日～平成24年7月17日
２ 平成24年7月18日～平成24年8月17日
３、次回支給申請期間
平成24年8月18日～平成24年10月31日
最初の給付金はいつもらえるのでしょうか？
次の申請は、また会社から通知が来たら認印を押して返送すればいいだけでしょうか？
私は、このやりとり以外に直接ハローワークへ行く必要は無いのでしょうか？
しくみや、流れがよく解らないので教えてください。
会社がきちんとハローワークに行ってくれるので自分から出向かなくても会社との書類に署名、捺印し返送すれば大丈夫ですよ。
給付金がいつ振込みされるかは会社の申請時期によりますが9月25日以降ですね。
ハローワークに書類が提出されてから一週間で振込み去れますよ。
ハローワークに書類提出したら会社が控えを送り返してくれると思いますが無かったら電話で聞いてみてくださいね。
給付金がいつ振込みされるかは会社の申請時期によりますが9月25日以降ですね。
ハローワークに書類が提出されてから一週間で振込み去れますよ。
ハローワークに書類提出したら会社が控えを送り返してくれると思いますが無かったら電話で聞いてみてくださいね。
転職について皆様にご意見いただきたいです！
いつもお世話になっております。
さっそくですが、私は25歳で一般事務のバイトをしている女性です。
最近就職活動をしようと思い、手に職もない私がこの年齢から始められるＳＥという職業に興味を持ちました。
そこで
①未経験でも２５歳までならＳＥのお仕事を始められるそうですが、
正直ＳＥと言う仕事がどういうことをしているのか全く分りません。
こんな状態でも始められるでしょうか？
②実際にこの仕事をされている方は、どのようにしてそこの会社に入りましたか？（ハローワーク、フロムＡ等）
③残業が多いとは聞いておりますが、皆さまは何時頃まで働いておりますでしょうか？
たいした質問ではなくて申し訳ございませんが、どうぞよろしくお願いします。
いつもお世話になっております。
さっそくですが、私は25歳で一般事務のバイトをしている女性です。
最近就職活動をしようと思い、手に職もない私がこの年齢から始められるＳＥという職業に興味を持ちました。
そこで
①未経験でも２５歳までならＳＥのお仕事を始められるそうですが、
正直ＳＥと言う仕事がどういうことをしているのか全く分りません。
こんな状態でも始められるでしょうか？
②実際にこの仕事をされている方は、どのようにしてそこの会社に入りましたか？（ハローワーク、フロムＡ等）
③残業が多いとは聞いておりますが、皆さまは何時頃まで働いておりますでしょうか？
たいした質問ではなくて申し訳ございませんが、どうぞよろしくお願いします。
実際に職場でSEとして働いているものです。
未経験でもとありますが、日本のSE人口が足りないから未経験からでも育てないと人が足りない実情があります。
というのもこの業界は離職率が高く、やめていく人が後を絶たないからです。
①に関していいますと、一般的なシステムの流れは要件定義→基本設計→詳細設計→製造→テスト→運用
と言う流れでSEというのは主に要件定義→詳細設計を担当するようなところかね・・・。まあ詳細設計はPGでもやりますが。
PGというのは製造→テストなどを行います。
運用は特殊なので説明を省きます。
のでSEというのエンドユーザと話をすることが数多くあるのでついた分野
たとえば金融などの仕事に入った場合、その業界の最低限の知識が要求されますので結構幅広い知識が要求されますので、やりたいのならばそれなりの覚悟が必要です。PGならば金融系ならばCOBOL、WEBならJAVA等を知っておくと重宝されます。
②新卒で入りました。
③多いです。残業が60とか80などはざらです。少ないなあというときで
40程度ですかね。（月です）。多い人は100を超えます。
未経験でもとありますが、日本のSE人口が足りないから未経験からでも育てないと人が足りない実情があります。
というのもこの業界は離職率が高く、やめていく人が後を絶たないからです。
①に関していいますと、一般的なシステムの流れは要件定義→基本設計→詳細設計→製造→テスト→運用
と言う流れでSEというのは主に要件定義→詳細設計を担当するようなところかね・・・。まあ詳細設計はPGでもやりますが。
PGというのは製造→テストなどを行います。
運用は特殊なので説明を省きます。
のでSEというのエンドユーザと話をすることが数多くあるのでついた分野
たとえば金融などの仕事に入った場合、その業界の最低限の知識が要求されますので結構幅広い知識が要求されますので、やりたいのならばそれなりの覚悟が必要です。PGならば金融系ならばCOBOL、WEBならJAVA等を知っておくと重宝されます。
②新卒で入りました。
③多いです。残業が60とか80などはざらです。少ないなあというときで
40程度ですかね。（月です）。多い人は100を超えます。
失業保険について
12月末に退職しました。
母が身体を壊したため早めに退職したのですが、4月に転居・結婚予定です。
他県（新幹線or飛行機での移動が必要）への引っ越しになるのですが、この場合失業保険の手続きはどのようにすべきでしょうか？
幸い、母の体調は快方に向かっており、もうすぐ退院出来るそうです。
現在職についてはいないので、母の退院後でしたら手続きに行くことは可能です。
しかし、「ハローワークインターネットサービス」を参照したところ、下記のような文面がありました。
・失業の認定を受けるまでの間、ハローワークの窓口で職業相談、職業紹介を受けるなど積極的に求職活動を行ってください。
・原則として、4週間に1度、失業の認定（失業状態にあることの確認）を行います。
「失業認定申告書」に求職活動の状況等を記入し、「雇用保険受給資格者証」とともに提出してください。
今から手続きしても、転居する4月までの間は就職活動は困難です。
確かに転居後すぐにでも就職をしたいのですが、今は新住所が決まっていないのに履歴書も書けないでしょうし…。
4月から手続きしても、特に問題はないでしょうか？
ご存じの方、助言いただければ嬉しいです。
よろしくお願いいたします。
12月末に退職しました。
母が身体を壊したため早めに退職したのですが、4月に転居・結婚予定です。
他県（新幹線or飛行機での移動が必要）への引っ越しになるのですが、この場合失業保険の手続きはどのようにすべきでしょうか？
幸い、母の体調は快方に向かっており、もうすぐ退院出来るそうです。
現在職についてはいないので、母の退院後でしたら手続きに行くことは可能です。
しかし、「ハローワークインターネットサービス」を参照したところ、下記のような文面がありました。
・失業の認定を受けるまでの間、ハローワークの窓口で職業相談、職業紹介を受けるなど積極的に求職活動を行ってください。
・原則として、4週間に1度、失業の認定（失業状態にあることの確認）を行います。
「失業認定申告書」に求職活動の状況等を記入し、「雇用保険受給資格者証」とともに提出してください。
今から手続きしても、転居する4月までの間は就職活動は困難です。
確かに転居後すぐにでも就職をしたいのですが、今は新住所が決まっていないのに履歴書も書けないでしょうし…。
4月から手続きしても、特に問題はないでしょうか？
ご存じの方、助言いただければ嬉しいです。
よろしくお願いいたします。
あなたの給付日数が90日なら4月の手続きでも問題ないのですが、失業手当は1年以内に貰い終わらねばならないため給付日数が180日以上ある場合は貰い損ねの部分が発生する可能性があります。
とりあえず、出来るだけ早くハローワークへ離職票を持って求職の申し込みの手続きをし、お母様の介護が理由ということで受給期間延長手続きをすることをお勧めいたします。
そしてお母様が回復してから受給期間延長解除手続きをし、その後に結婚のために引っ越しする旨を伝えてください。
失業給付を受給中に引っ越しするケースは珍しくありません。
とりあえず、出来るだけ早くハローワークへ離職票を持って求職の申し込みの手続きをし、お母様の介護が理由ということで受給期間延長手続きをすることをお勧めいたします。
そしてお母様が回復してから受給期間延長解除手続きをし、その後に結婚のために引っ越しする旨を伝えてください。
失業給付を受給中に引っ越しするケースは珍しくありません。
5月20日で契約社員の契約期間満了で会社を退職します。
双方の意思ではなく「会社の意思」であると明記。
最後の雇用契約書には「契約を更新する場合がある」と明記。
①退職し国民健康保険に入る場合は国民健康保険料は減免されると思うのですが
この場合、離職票を貰ってからすぐにハローワークで手続きをしなければならないのでしょうか？
私は職業訓練に興味がある為、すぐに手続きをせず訓練校の募集の多い10月に掛かるように
8月から失業保険給付を受けれるタイミングで手続きをしたいのですが・・
手続きだけして失業保険給付をすぐに受けないなど方法があるのでしょうか？
関係各所に持って行くもの手順なども教えて頂けると助かります。
②市民税、住民税は減免などは聞いたことがありませんが、
払えなくても全く取り合ってもらえないのでしょうか？
双方の意思ではなく「会社の意思」であると明記。
最後の雇用契約書には「契約を更新する場合がある」と明記。
①退職し国民健康保険に入る場合は国民健康保険料は減免されると思うのですが
この場合、離職票を貰ってからすぐにハローワークで手続きをしなければならないのでしょうか？
私は職業訓練に興味がある為、すぐに手続きをせず訓練校の募集の多い10月に掛かるように
8月から失業保険給付を受けれるタイミングで手続きをしたいのですが・・
手続きだけして失業保険給付をすぐに受けないなど方法があるのでしょうか？
関係各所に持って行くもの手順なども教えて頂けると助かります。
②市民税、住民税は減免などは聞いたことがありませんが、
払えなくても全く取り合ってもらえないのでしょうか？
離職票を貰っても退職より1年間は有効ですので直ぐ手続きをしなくても問題ありません。
職業訓練校を受ける場合はあまり手続きをずらすと受給延長扱いとなりますのでハローワークより受講指示が受けられない可能性があります。
10月入校の職業訓練校の募集は7月末位から始まりますので申し込み以前に手続きを済ませておくことが重要です。
それに10月入校日に給付日数が残っていないと受講はできなくなってしまいます。
ハローワークに手続きをするとすぐに支給が始まってしまいます。
離職票提出→7日間の待機期間→初回説明会→認定日（支給）4週間ごと
国民年金は失業すると支払い免除を受けられますが受給者資格証が必要です。
国民健康保険は減免の申請には厳しくなっていますので余程の生活困窮者以外は認められません。
生活困窮者＝生活保護程度の年収の1.2倍程度
保険料は前年度の年収により決められ支払いが困難な場合は分割が可能です。
市民税や住民税も国民健康保険と同様で分割が可能です。
支払いを怠ると差し押さえなどの法的手続きを取られます。
職業訓練校を受ける場合はあまり手続きをずらすと受給延長扱いとなりますのでハローワークより受講指示が受けられない可能性があります。
10月入校の職業訓練校の募集は7月末位から始まりますので申し込み以前に手続きを済ませておくことが重要です。
それに10月入校日に給付日数が残っていないと受講はできなくなってしまいます。
ハローワークに手続きをするとすぐに支給が始まってしまいます。
離職票提出→7日間の待機期間→初回説明会→認定日（支給）4週間ごと
国民年金は失業すると支払い免除を受けられますが受給者資格証が必要です。
国民健康保険は減免の申請には厳しくなっていますので余程の生活困窮者以外は認められません。
生活困窮者＝生活保護程度の年収の1.2倍程度
保険料は前年度の年収により決められ支払いが困難な場合は分割が可能です。
市民税や住民税も国民健康保険と同様で分割が可能です。
支払いを怠ると差し押さえなどの法的手続きを取られます。
退職についてお聞きします。
会社を病欠しており、復帰後に、
「配属先が無くなったので退職してほしい」
と退職勧奨を受け、了承しました。
このことをハローワークに相談すると会社都合退
職として扱えると言われました。
後日、会社より書面での通知で、自己都合による退職届を提出するように指示されました。
さらに書面には、「就労規則の例外適用」をして入院の一ヶ月間を有給と休職扱いにしてくれたみたいですが（本来なら適用外のようです）これはこちらとしてはどのように対処すればよいでしょうか。
こちらとしても譲歩して自己都合退職にしたほうがよいのでしょうか。
私としましては会社都合退職にしたいと考えております。
よろしくお願いします。
会社を病欠しており、復帰後に、
「配属先が無くなったので退職してほしい」
と退職勧奨を受け、了承しました。
このことをハローワークに相談すると会社都合退
職として扱えると言われました。
後日、会社より書面での通知で、自己都合による退職届を提出するように指示されました。
さらに書面には、「就労規則の例外適用」をして入院の一ヶ月間を有給と休職扱いにしてくれたみたいですが（本来なら適用外のようです）これはこちらとしてはどのように対処すればよいでしょうか。
こちらとしても譲歩して自己都合退職にしたほうがよいのでしょうか。
私としましては会社都合退職にしたいと考えております。
よろしくお願いします。
自己都合で退職した形をとった場合、失業保険給付の制限などがありますので、辞めた側にはなんらメリットはないと思います。
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