統合失調症患者はプログラマーやSEにならない方がいいですか?
僕は今、
精神障がい者が集う作業所で職業訓練を受けています。
以前ハローワークで求人票を見たときに、
C++が出来る人の求人がありました。
障がい者枠の求人でした。
時給がいいので魅力的でしたが、
資格を持っていないのであきらめました。
でもハローワークでやっている職業訓練に、
C言語の資格取得のものがありいつかはやってみたいと思っています。
ですが最近、
「SEは精神を病んじゃう人がいるよ、
納期が厳しいから。」
という情報を耳にしてしまいました。
精神を病むリスクがあるなら、
統合失調症の僕はこういったSEやプログラマーのような仕事はやめておいた方がいいでしょうか?
僕は今、
精神障がい者が集う作業所で職業訓練を受けています。
以前ハローワークで求人票を見たときに、
C++が出来る人の求人がありました。
障がい者枠の求人でした。
時給がいいので魅力的でしたが、
資格を持っていないのであきらめました。
でもハローワークでやっている職業訓練に、
C言語の資格取得のものがありいつかはやってみたいと思っています。
ですが最近、
「SEは精神を病んじゃう人がいるよ、
納期が厳しいから。」
という情報を耳にしてしまいました。
精神を病むリスクがあるなら、
統合失調症の僕はこういったSEやプログラマーのような仕事はやめておいた方がいいでしょうか?
統合失調症患者には厳しいかもしれません。度合いにもよりますが・・・
障がい者枠の求人も身体障害を対象にしていた可能性はありませんか？
職場によって状況は大きく異なりますが、多くの場合強いストレスを受ける職場です。顧客やチームとのコミュニケーションでの仕事になるので、納期や品質の問題でストレスをうみやすく、健常者でも長期休暇を余儀なくされる方がでる事も珍しくありません＾＾：
障がい者枠の求人も身体障害を対象にしていた可能性はありませんか？
職場によって状況は大きく異なりますが、多くの場合強いストレスを受ける職場です。顧客やチームとのコミュニケーションでの仕事になるので、納期や品質の問題でストレスをうみやすく、健常者でも長期休暇を余儀なくされる方がでる事も珍しくありません＾＾：
20代前半のフリーターなのですが、正社員になりたいのでハローワークに行こうと思うのですが、僕ぐらいの年齢でもハローワークから正社員になれる可能性はありますか？
２４歳です。
去年、ハローワークで職をみつけまして正社員ですよ！！
でも、職を選ばなければたくさんありますが・・・。
去年、ハローワークで職をみつけまして正社員ですよ！！
でも、職を選ばなければたくさんありますが・・・。
ハローワークの職業相談
現在無職でハローワークに登録し、ときどき通っています。
いつもはパソコンでの検索だけなのですが、それでは求人活動の実績にならないので、
普段はしたことのない職業相談をしてみたいと思っています。
ですが、そこではどんなことを相談したらいいのかわかりません。
活用したことのある皆さんはどんなことを相談しましたか？
具体的な答えでなくてもかまいませんので、お聞かせください。
現在無職でハローワークに登録し、ときどき通っています。
いつもはパソコンでの検索だけなのですが、それでは求人活動の実績にならないので、
普段はしたことのない職業相談をしてみたいと思っています。
ですが、そこではどんなことを相談したらいいのかわかりません。
活用したことのある皆さんはどんなことを相談しましたか？
具体的な答えでなくてもかまいませんので、お聞かせください。
向こうからいろいろ質問してくれるので、そんなに気負わなくても大丈夫ですよ。
働きたい条件や希望を聞かれますから、そのへんだけ自分の中で整理しとけばOK。
聞かれたことに答えるだけ。
『実績にしたい』ということは、実際には職を探してないってことなのかな？
実績にしたいだけなら、わざわざ職員さんの手をわずらわせるより、セミナー出席などしたらいかがでしょう。
働きたい条件や希望を聞かれますから、そのへんだけ自分の中で整理しとけばOK。
聞かれたことに答えるだけ。
『実績にしたい』ということは、実際には職を探してないってことなのかな？
実績にしたいだけなら、わざわざ職員さんの手をわずらわせるより、セミナー出席などしたらいかがでしょう。
質問させてください。
５月に前職を退職し、簿記の資格を取り、７月に税理士法人に就職した者です。
転職時にはハローワークを利用しました。
求人票を見たところ、勤務時間は８時半から１８時でした。休憩時間は９０分と書かれていました。
しかし働いてみたところ、午前と午後にある１５分休憩は誰も取る気配がありません。
しかも終礼のようなのが１８時半にあり、それから掃除をすると毎日会社を出るのが１９時です。
これって普通でしょうか？もちろん残業代はゼロです。
ハローワークに言いたいですが、自分が報告したとバレると思います。
もともとトライアル雇用と求人票に記載されていましたが、実際は常雇でした。
半年は試用期間です。
３０分くらい我慢しろと言われれば、それまでですが何か府に落ちません。
ご意見宜しくお願いします。
５月に前職を退職し、簿記の資格を取り、７月に税理士法人に就職した者です。
転職時にはハローワークを利用しました。
求人票を見たところ、勤務時間は８時半から１８時でした。休憩時間は９０分と書かれていました。
しかし働いてみたところ、午前と午後にある１５分休憩は誰も取る気配がありません。
しかも終礼のようなのが１８時半にあり、それから掃除をすると毎日会社を出るのが１９時です。
これって普通でしょうか？もちろん残業代はゼロです。
ハローワークに言いたいですが、自分が報告したとバレると思います。
もともとトライアル雇用と求人票に記載されていましたが、実際は常雇でした。
半年は試用期間です。
３０分くらい我慢しろと言われれば、それまでですが何か府に落ちません。
ご意見宜しくお願いします。
中小企業、零細企業はむしろ残業代がつく方がまれですよ。なので、私は介護施設にいたのですが、毎朝30分前には会社にいき、忙しい時は22時とかありましたけれども、一切残業代がつきませんでした。なので、そういうものですよ。
ちゃんとした大きな会社ほど残業代がしっかりしていますが、小さい会社ほど就きません。
病院の時なんか、1日から10日までは20時までは残業つくけれどそれ以降はつかないとか、夜診当番以外は、定時超えたら自分の仕事をする時間って言ってましたから。もちろん残業代はつきません。ただです。
そんなものですよ。
残業代就く方が実はまれなので、あまりおおごとにするといづらくなるので辞めた方がよいと思います。
職安ではなくこの場合は労基でしょうが、おおごとになるので・・・・・オススメできません。
ちゃんとした大きな会社ほど残業代がしっかりしていますが、小さい会社ほど就きません。
病院の時なんか、1日から10日までは20時までは残業つくけれどそれ以降はつかないとか、夜診当番以外は、定時超えたら自分の仕事をする時間って言ってましたから。もちろん残業代はつきません。ただです。
そんなものですよ。
残業代就く方が実はまれなので、あまりおおごとにするといづらくなるので辞めた方がよいと思います。
職安ではなくこの場合は労基でしょうが、おおごとになるので・・・・・オススメできません。
厚生労働省の方、もしくは労働基準法に詳しい方にご質問です。
私は現在一般事務としてある会社で働いています。
勤務時間は基本9 :00～18:00休憩一時間です。
従業員は私と社長の二人です
。
入社して約一年たちますが、その間に同僚が入ってきてすぐ辞めていきました。
お伺いしたいのは昨年末の事なのですが、、、
うちの会社は29日まで仕事があり、最終日に大掃除をするとなっていました。
二人しかいないので1ヵ月前から少しずつやってはいたのですが、年末なので忙しく最終日まで残ってしまいました。
朝から掃除を始め、帰っていいと言われたのが23時をまわっていました。
駅まで車で送ってもらいましたが、終電は間に合わず家族に迎えに着てもらう始末でした。
労働契約書もついこの間名前を書いて印を押しました。
年間休日が125日で土日休みなので夏期、年末休業が少ないと言われ、どこかの土曜日出勤にするようにすると突然言われ今週の1月7日出勤させられます。
ハローワークの求人で入社したので安心して働けると思っていたのに、一般事務でやる以上の仕事をしているように感じます。
辞めてしまうと収入がなくなり生活できません。
失業手当も自分から辞めるとすぐにはもらえないと聞きました。
ですが年末の長時間の残業で体調を崩し、身心ともに限界を感じています。
何かいい方法は無いでしょうか？
社長はいろいろな法律に詳しく、私が何を言っても太刀打ちできません。
どうか助けてください。
私は現在一般事務としてある会社で働いています。
勤務時間は基本9 :00～18:00休憩一時間です。
従業員は私と社長の二人です
。
入社して約一年たちますが、その間に同僚が入ってきてすぐ辞めていきました。
お伺いしたいのは昨年末の事なのですが、、、
うちの会社は29日まで仕事があり、最終日に大掃除をするとなっていました。
二人しかいないので1ヵ月前から少しずつやってはいたのですが、年末なので忙しく最終日まで残ってしまいました。
朝から掃除を始め、帰っていいと言われたのが23時をまわっていました。
駅まで車で送ってもらいましたが、終電は間に合わず家族に迎えに着てもらう始末でした。
労働契約書もついこの間名前を書いて印を押しました。
年間休日が125日で土日休みなので夏期、年末休業が少ないと言われ、どこかの土曜日出勤にするようにすると突然言われ今週の1月7日出勤させられます。
ハローワークの求人で入社したので安心して働けると思っていたのに、一般事務でやる以上の仕事をしているように感じます。
辞めてしまうと収入がなくなり生活できません。
失業手当も自分から辞めるとすぐにはもらえないと聞きました。
ですが年末の長時間の残業で体調を崩し、身心ともに限界を感じています。
何かいい方法は無いでしょうか？
社長はいろいろな法律に詳しく、私が何を言っても太刀打ちできません。
どうか助けてください。
＞年末の長時間の残業で体調を崩し、身心ともに限界を感じています。
…普段から残業が多いの？
何か持病でもあるの？
１日23時まで勤務しただけなの？
＞年間休日が125日で土日休みなので夏期、年末休業が少ないと言われ
…雇用契約で休日の日数が決まっているのだから あとは 就業規則や
法律に従い、休みを割り振って会社カレンダーが決まっているのでは？
＞今週の1月7日出勤させられます。
出勤しても、週４０時間所定内労働の範囲だから問題は無いのでは？
＞身心ともに限界を感じています。
労働基準法３９条の 年次有給休暇を取得すればよいのでは？
一言言わせてもらえれば
年末年始に負荷が高くなるのは業種的に当たり前の業種があるし
その程度の、残業が負担になるようなら 転職考えた方が良いよ
（所定外労働禁止の派遣社員か何かにね
法律が詳しいも何も、会社側は何の落ち度もありませんが・・・
…普段から残業が多いの？
何か持病でもあるの？
１日23時まで勤務しただけなの？
＞年間休日が125日で土日休みなので夏期、年末休業が少ないと言われ
…雇用契約で休日の日数が決まっているのだから あとは 就業規則や
法律に従い、休みを割り振って会社カレンダーが決まっているのでは？
＞今週の1月7日出勤させられます。
出勤しても、週４０時間所定内労働の範囲だから問題は無いのでは？
＞身心ともに限界を感じています。
労働基準法３９条の 年次有給休暇を取得すればよいのでは？
一言言わせてもらえれば
年末年始に負荷が高くなるのは業種的に当たり前の業種があるし
その程度の、残業が負担になるようなら 転職考えた方が良いよ
（所定外労働禁止の派遣社員か何かにね
法律が詳しいも何も、会社側は何の落ち度もありませんが・・・
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