失業手当について質問したいことがあります。私の友人がフルタイムパートの現在の職場を辞めようと考えております。理由は自己都合です。
7年くらい勤務していて、雇用保険も入っているそうです。
この場合退職後ハローワークに行って手続きを行えば失業手当はでますか？
また、以前ネットで見たのですが、給与の総支給が対象額になるのですよね？たしか直近の半年分ですよね？その場合は、何をもって証明するのでしょうか？口座への振り込み額ですか？それとも給与明細でしょうか？
もし、給与明細を一部無くしたりしていた場合はどうなるのでしょうか？
だらだらと初歩的な質問を書いてすみません。どなたか教えてください。よろしくお願いします。
7年くらい勤務していて、雇用保険も入っているそうです。
この場合退職後ハローワークに行って手続きを行えば失業手当はでますか？
また、以前ネットで見たのですが、給与の総支給が対象額になるのですよね？たしか直近の半年分ですよね？その場合は、何をもって証明するのでしょうか？口座への振り込み額ですか？それとも給与明細でしょうか？
もし、給与明細を一部無くしたりしていた場合はどうなるのでしょうか？
だらだらと初歩的な質問を書いてすみません。どなたか教えてください。よろしくお願いします。
被保険者期間は問題ありませんし、
フルタイムということで月に必要とされる日数(11日以上)も問題なさそうなので受給資格はあります。
また、受給の際に必要となる
｢離職票｣の作成、交付は会社が行うのでタイムカードや賃金の確認できる書類はご友人は準備されなくて問題ありません。
退職日の翌日以降、まず会社がハローワークへ手続きに行くので離職票がご友人に届くのは退職してから一週間～二週間程度かかるかと思います。
早めに失業給付の支給申請をするならば
会社へは前もって
｢失業給付の申請をしたいので早めに離職票をお願いします｣
と言っておけば安心です。
フルタイムということで月に必要とされる日数(11日以上)も問題なさそうなので受給資格はあります。
また、受給の際に必要となる
｢離職票｣の作成、交付は会社が行うのでタイムカードや賃金の確認できる書類はご友人は準備されなくて問題ありません。
退職日の翌日以降、まず会社がハローワークへ手続きに行くので離職票がご友人に届くのは退職してから一週間～二週間程度かかるかと思います。
早めに失業給付の支給申請をするならば
会社へは前もって
｢失業給付の申請をしたいので早めに離職票をお願いします｣
と言っておけば安心です。
ハローワークの求人を応募する時
先日ハローワークの求人で気になったのがあったので応募してみようと思うのですが、そこの企業の情報がイマイチ分かりません。
というのも、ホームページがないため求人公開カードの情報だけが頼りです。
この場合、志望動機に書く貴社の魅力というのは求人公開カードを元に考えればよいのでしょうか？
回答お願いします。
先日ハローワークの求人で気になったのがあったので応募してみようと思うのですが、そこの企業の情報がイマイチ分かりません。
というのも、ホームページがないため求人公開カードの情報だけが頼りです。
この場合、志望動機に書く貴社の魅力というのは求人公開カードを元に考えればよいのでしょうか？
回答お願いします。
情報収集に限界がある場合、何が何でも志望動機に先方の魅力を書かねばならないものでもないです。
魅力について言及してしまったことで白々しさを印象づけ、
面接で突っ込まれた質問を受けて返答に困ったら万事休す、ですので。
なので、業界事情や取り扱い製品・サービス等の性格が容易に推し量れるものであれば、
そこを軸に志望動機を膨らませていきます。
※面接で種々の説明を受け、そのことで御社への魅力と就業意欲がふつふつと湧いてきました、
というようなコトバを志望動機の補足として即興で加えれば、がぜん面白い展開になります。。。
魅力について言及してしまったことで白々しさを印象づけ、
面接で突っ込まれた質問を受けて返答に困ったら万事休す、ですので。
なので、業界事情や取り扱い製品・サービス等の性格が容易に推し量れるものであれば、
そこを軸に志望動機を膨らませていきます。
※面接で種々の説明を受け、そのことで御社への魅力と就業意欲がふつふつと湧いてきました、
というようなコトバを志望動機の補足として即興で加えれば、がぜん面白い展開になります。。。
4月まで働いていた派遣会社から雇用保険被保険者資格喪失確認通知書が届きました。
契約期間は去年（H21,11〜）今年（H22,4）までなので5ヶ月間、会社都合での契約終了となりました。
６ヶ月以上の雇用ではありませんが、前職は去年（H21.2）から去年（H21,9）までの7ヶ月間働いていました。
この場合、前職の分も合わせて失業保険の受給資格をもらう事は可能でしょうか？？
前職では失業保険はもらっていません。
後、4月まで働いていた場所と今違う場所に住んでいるのですが、転出届は出していないのですが、この場合もし離職票をもらえたとしても前の地区のハローワークじゃないと提出できないのでしょうか？
いろいろと質問してしまいましたが、あまり詳しくないので困っています。
宜しくお願いします。
契約期間は去年（H21,11〜）今年（H22,4）までなので5ヶ月間、会社都合での契約終了となりました。
６ヶ月以上の雇用ではありませんが、前職は去年（H21.2）から去年（H21,9）までの7ヶ月間働いていました。
この場合、前職の分も合わせて失業保険の受給資格をもらう事は可能でしょうか？？
前職では失業保険はもらっていません。
後、4月まで働いていた場所と今違う場所に住んでいるのですが、転出届は出していないのですが、この場合もし離職票をもらえたとしても前の地区のハローワークじゃないと提出できないのでしょうか？
いろいろと質問してしまいましたが、あまり詳しくないので困っています。
宜しくお願いします。
こんばんは。以下ポイントです。
①被保険者期間→前回の離職（資格取得）から今回の資格取得までの間が1年以内であれば通算されます。（前回の離職で受給資格を取得していない場合）
②離職理由は後の離職（現在の離職）で見ます。後の離職が会社都合であれば、被保険者期間は1年以内に6ヶ月です。
③失業保険（求職者給付）の求職の申し込みは管轄（現在の住所管轄）の職安で行います。
④住所が変わっても雇用保険の被保険者番号で通算されます。
①被保険者期間→前回の離職（資格取得）から今回の資格取得までの間が1年以内であれば通算されます。（前回の離職で受給資格を取得していない場合）
②離職理由は後の離職（現在の離職）で見ます。後の離職が会社都合であれば、被保険者期間は1年以内に6ヶ月です。
③失業保険（求職者給付）の求職の申し込みは管轄（現在の住所管轄）の職安で行います。
④住所が変わっても雇用保険の被保険者番号で通算されます。
若年者トライアルについて
今日、ハローワークにて若年者トライアル対応？の求人に応募させていただきました。
最初は一般として応募していたのですが、その10分後ハローワークから「若年者トライアルとして出し直すので来て欲しい」と言われ
若年者トライアルの詳しい説明（面接が優先的に受けられると言われただけです）も殆ど無く、一般から切り替えられました。
そして最初は書類だけ送るようにと言われていたのがいきなり明日面接できないかと言われ
明日から来週の火曜日まで用事が入っていて、履歴書も全く書いていなかったので
（以前2回ほど、受けようとした求人が既に採用者がいて断られ受けることができるかどうか心配だったので）
とっさに断ってしまいました。結局、書類を明日着で送ることになりました。
その後、大雑把に”3ヶ月研修期間がある””国から助成金が入る”とだけ言われました。
家で調べてみると、「3ヶ月後に理不尽な理由で辞めさせられた」「お金目当てで面接・採用している」などの
記載が多くされていてとても不安になりました。
若年者トライアルの詳しい書類を渡されたのですが、履歴書と一緒に送らなければならず中身を見る前に速達で送ってしまいました。
（ハローワークでお話を聞いたときは16時過ぎでした）
若年者トライアルというものは具体的にはどうゆうものなのか、辞めさせられるケースは多いのか、トライアルを実施している求人は本当に信用してもいいのか、知りたいです。
後、面接の日付を指定されたのにも関わらず断ってしまったのはやはり印象は悪いですよね…
「明日がダメなら来週の火曜日は？」と聞かれたのも断ってしまい…
来週から忙しくなるそうで電話口で少し怒り気味に「こちらの都合にも合わせてもらわなくては…」と言われてしまいました。
今から火曜日に面接をしても余計に怒らせてしまいますよね…
自分自身、小心者で会社も何社も落ちていて正直自信がありません…面接が少し怖いです。
今日、ハローワークにて若年者トライアル対応？の求人に応募させていただきました。
最初は一般として応募していたのですが、その10分後ハローワークから「若年者トライアルとして出し直すので来て欲しい」と言われ
若年者トライアルの詳しい説明（面接が優先的に受けられると言われただけです）も殆ど無く、一般から切り替えられました。
そして最初は書類だけ送るようにと言われていたのがいきなり明日面接できないかと言われ
明日から来週の火曜日まで用事が入っていて、履歴書も全く書いていなかったので
（以前2回ほど、受けようとした求人が既に採用者がいて断られ受けることができるかどうか心配だったので）
とっさに断ってしまいました。結局、書類を明日着で送ることになりました。
その後、大雑把に”3ヶ月研修期間がある””国から助成金が入る”とだけ言われました。
家で調べてみると、「3ヶ月後に理不尽な理由で辞めさせられた」「お金目当てで面接・採用している」などの
記載が多くされていてとても不安になりました。
若年者トライアルの詳しい書類を渡されたのですが、履歴書と一緒に送らなければならず中身を見る前に速達で送ってしまいました。
（ハローワークでお話を聞いたときは16時過ぎでした）
若年者トライアルというものは具体的にはどうゆうものなのか、辞めさせられるケースは多いのか、トライアルを実施している求人は本当に信用してもいいのか、知りたいです。
後、面接の日付を指定されたのにも関わらず断ってしまったのはやはり印象は悪いですよね…
「明日がダメなら来週の火曜日は？」と聞かれたのも断ってしまい…
来週から忙しくなるそうで電話口で少し怒り気味に「こちらの都合にも合わせてもらわなくては…」と言われてしまいました。
今から火曜日に面接をしても余計に怒らせてしまいますよね…
自分自身、小心者で会社も何社も落ちていて正直自信がありません…面接が少し怖いです。
数社落とされただけなら恵まれてますよ。ネットに書かれてるのは事実としてあるかもしれませんが、全ての企業ではありません。
まぁ、本来面接者と面接官は対等な立場なので、面接してもらってるではなく『この企業は働くだけの魅力があるか・この面接官は企業の顔』とこちらも企業を面接しましょう。
まぁ、本来面接者と面接官は対等な立場なので、面接してもらってるではなく『この企業は働くだけの魅力があるか・この面接官は企業の顔』とこちらも企業を面接しましょう。
ハローワークで印刷された求人票に書いてある会社の資本金は現在の資本金ですか？それとも設立時のですか？？
中には減資していながら設立時の資本金を掲げて見栄張っているケースもあるんでしょうが、普通は現在の額だと思っておきましょう。
設立の歴史古い会社が、その設立時の給与条件を掲げていたらもっと大変です・・・（苦笑）
設立の歴史古い会社が、その設立時の給与条件を掲げていたらもっと大変です・・・（苦笑）
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