ハローワークのネットを使った応募方法について知りたいのです。
前の会社を退職して初めての就職活動で分からない事が多々。
求人登録しているのでハローワークで検索して、これがいいと思い応募しようと思ったのですが。
「応募する」をクリックすると応募票が出ました。
後、本応募票は自分で事務所に行く、とありましたがこれはハローワークを通さずに直接求人している会社と連絡をしあって自分で全て行うことでいいのでしょうか？？
この印刷して応募の際にお持ち下さい、とありますがいつ活用されるのでしょうか？
手順が今一分からず結局応募しましたが即キャンセルしてしまいました。
よく分からないので整理番号を持って行き、ハローワークを通して紹介状を受けることも可能ですか？？
その場合は日時などハローワークを通して日取りを決めてくれると聞きましたが。
宜しくお願いします。
前の会社を退職して初めての就職活動で分からない事が多々。
求人登録しているのでハローワークで検索して、これがいいと思い応募しようと思ったのですが。
「応募する」をクリックすると応募票が出ました。
後、本応募票は自分で事務所に行く、とありましたがこれはハローワークを通さずに直接求人している会社と連絡をしあって自分で全て行うことでいいのでしょうか？？
この印刷して応募の際にお持ち下さい、とありますがいつ活用されるのでしょうか？
手順が今一分からず結局応募しましたが即キャンセルしてしまいました。
よく分からないので整理番号を持って行き、ハローワークを通して紹介状を受けることも可能ですか？？
その場合は日時などハローワークを通して日取りを決めてくれると聞きましたが。
宜しくお願いします。
ハロワからすれば、どちらでもいい。ハロワだと電話もしてくれますよ。面接時間とかもね。自分で聞くなら、聞いてもいい。その企業が人材を募集してるから、掲載してるのであり、ハロワをとおさなくてもいい。一応、ハロワの掲載と一致させるための番号です。
ＪＡ農協の部署移動
私はいま求職中で、ハローワークにＪＡの一般事務の求人が出ていました。
農協は数年ごとに移動があると聞きました。(金融からガソリンスタンドとか)
中途採用の【正社員以外】の一般事務職員も移動があるのですか？
また、私の住んでいる地域にはＪＡ県連が経営する組合病院があります。
ＪＡ○○(○○は市の名前です)に就職して、前記の組合病院への移動はありえますでしょうか？
その病院施設が新しくなり、2年後に開院します。
その時に、職員の募集もあると思うのですが・・・
自分としては、【ＪＡの一般事務】より【病院の事務or受付】に就きたいのです。
でもこれから2年無職でいるわけにもいかず・・・
直接【移動】にはならないにしても、2年後病院の採用試験にも応募したいと考えています。
その場合ＪＡに就職していた、という経歴はプラスになるでしょうか？
実は、他にも良い条件の求人がありまして（そちらも事務です）、
移動もない、プラスにもならないのなら、ノルマが多いＪＡ業務はきついので・・・
そうなら他の求人への応募も考えています
ご意見・アドバイスよろしくお願いしますm(__)m
私はいま求職中で、ハローワークにＪＡの一般事務の求人が出ていました。
農協は数年ごとに移動があると聞きました。(金融からガソリンスタンドとか)
中途採用の【正社員以外】の一般事務職員も移動があるのですか？
また、私の住んでいる地域にはＪＡ県連が経営する組合病院があります。
ＪＡ○○(○○は市の名前です)に就職して、前記の組合病院への移動はありえますでしょうか？
その病院施設が新しくなり、2年後に開院します。
その時に、職員の募集もあると思うのですが・・・
自分としては、【ＪＡの一般事務】より【病院の事務or受付】に就きたいのです。
でもこれから2年無職でいるわけにもいかず・・・
直接【移動】にはならないにしても、2年後病院の採用試験にも応募したいと考えています。
その場合ＪＡに就職していた、という経歴はプラスになるでしょうか？
実は、他にも良い条件の求人がありまして（そちらも事務です）、
移動もない、プラスにもならないのなら、ノルマが多いＪＡ業務はきついので・・・
そうなら他の求人への応募も考えています
ご意見・アドバイスよろしくお願いしますm(__)m
ＪＡでは正規職員、非正規職員に関係なく部署異動はあります。
当農協では、不祥事防止のため、同一部署（業務）に５年以上は就けない、という内部規約があります。
県連が運営する病院と、ＪＡ（単位農協）は別団体ですので、異動する可能性は皆無に近いです。ＪＡに勤務していたという経歴は特にプラスにもならないと思います。（むしろ、２年で仕事を覚えた頃自己都合で辞めたとなると、病院への応募は逆にマイナスなのでは？）医療事務と、農協での事務は全く違うものですから。
当農協の場合は、非正規職員にノルマはありません。
当農協では、不祥事防止のため、同一部署（業務）に５年以上は就けない、という内部規約があります。
県連が運営する病院と、ＪＡ（単位農協）は別団体ですので、異動する可能性は皆無に近いです。ＪＡに勤務していたという経歴は特にプラスにもならないと思います。（むしろ、２年で仕事を覚えた頃自己都合で辞めたとなると、病院への応募は逆にマイナスなのでは？）医療事務と、農協での事務は全く違うものですから。
当農協の場合は、非正規職員にノルマはありません。
転職活動中の女性です。
ハローワークの紹介で1社内定をいただきました。
求人票には正社員と書いてありましたが、面接で
｢最初の1ヶ月はアルバイトで、2ヶ月目から求人票のとおり｣
と告げられました。(アルバイト中は自分で保険に加入)
2ヶ月目から正社員になれるのなら頑張ろうと思っていたのですが、内定をいただいた後に電話で雇用条件について確認したところ、
｢2ヶ月目からは契約社員で1年間過ごし、2年目から正社員になる｣
と言われました。
給与は今と同じだけいただけるようですが、寝耳に水だったので、ビックリするとともに、不信感が湧いてきました。
人事の方はとてもよさそうな方だったので、ただ伝え忘れただけかとも思ったのですが･･･
現在、返答を待っていただいていますが、みなさんなら入社しますか？
お断わりをして転職活動を続けますか？
ハローワークの紹介で1社内定をいただきました。
求人票には正社員と書いてありましたが、面接で
｢最初の1ヶ月はアルバイトで、2ヶ月目から求人票のとおり｣
と告げられました。(アルバイト中は自分で保険に加入)
2ヶ月目から正社員になれるのなら頑張ろうと思っていたのですが、内定をいただいた後に電話で雇用条件について確認したところ、
｢2ヶ月目からは契約社員で1年間過ごし、2年目から正社員になる｣
と言われました。
給与は今と同じだけいただけるようですが、寝耳に水だったので、ビックリするとともに、不信感が湧いてきました。
人事の方はとてもよさそうな方だったので、ただ伝え忘れただけかとも思ったのですが･･･
現在、返答を待っていただいていますが、みなさんなら入社しますか？
お断わりをして転職活動を続けますか？
本来は求人票に記載された雇用条件が、採用時の雇用条件とされなければなりませんが、会社側から求人票に記載された内容とは異なる雇用条件を提示された場合、ご質問者様がその条件を承諾すれば、その雇用条件が適用されてしまいます。
ご質問者様がこの雇用条件で納得されればいいのですが、本来の求人票の内容とは明らかに異なっている訳ですから、ハローワークに状況をお話されて、会社側に確認していただいたほうが良いでしょう。
私的な考えでは、今回は正社員としての求人をしておきながら、契約社員での雇用という明らかに異なる雇用条件を提示されたのですから、入社されてからも様々な理不尽な要求をされることが容易に想像できますので、そのまま入社されるのはもう少し慎重に考えられてからの方が良い様に思えます。
勿論、今後のためにもハローワークにしっかり申し出て、求人内容の違いを申し出ておく事も必要だと思いますね…
ご質問者様がこの雇用条件で納得されればいいのですが、本来の求人票の内容とは明らかに異なっている訳ですから、ハローワークに状況をお話されて、会社側に確認していただいたほうが良いでしょう。
私的な考えでは、今回は正社員としての求人をしておきながら、契約社員での雇用という明らかに異なる雇用条件を提示されたのですから、入社されてからも様々な理不尽な要求をされることが容易に想像できますので、そのまま入社されるのはもう少し慎重に考えられてからの方が良い様に思えます。
勿論、今後のためにもハローワークにしっかり申し出て、求人内容の違いを申し出ておく事も必要だと思いますね…
あのさぁ、
ハローワークにおいて、障害者専用のエリアを設けるのってどう思うかね。（受付の人間は障害に関する知識は皆無に等しいにもかかわらずにだ。）
ハローワークにおいて、障害者専用のエリアを設けるのってどう思うかね。（受付の人間は障害に関する知識は皆無に等しいにもかかわらずにだ。）
悪い理由が見当たらないけど。 確かに対処出来る人がいた方が良いのは分かるが、専門性が高く無理な気がします。学校や訓練所との連携を高めるとか方法は有るとは思うけど、外部の人間には内部の事は分からないです。
現実にはマザーズ・ハローワークってのも有りますしね。 障がいにも色々と有るので、専用ってのも地域によって差が生まれると思います。 それなりに頑張ってるとは思いますが、自治体にも予算が限られており、限界も有ると思います。
個人的には受付の人に専門の知識なんて必要は無いと思います。 必要無いと言うか、無理だと思うんです。
「障害のある方にはそれぞれの障害がある」 その種類が多くて全てに対応できる訳は無いし、最終的には障がい者を雇う企業が無いと対処できないのが現実と思います。
「段々と健常者と同様に話すように」 仕事を求めてる人は、障がいが有る無しに関わらず多くいます。受付は、その道のプロじゃないのだから仕方ないと思うんです。 健常者でも色々と居ます。 万人に対応できる人なんて中々居ないのが現実ではないでしょうか。 しかも長期の不景気で、求職者が溢れてるのも問題の一つではないでしょうか。
ハローワークから事業者に依頼してくる場合もあるので、狭い範囲だけどそれなりに頑張ってると思います。（思いたい） やはり、受け入れる会社が必要だからね。
* *
後は質問の意味が分からなくなって来ました。補足を読んで、質問者さんが疑問に思っておられる事が違ってるとは気が付きました。 私以外に、適切な回答をして頂けれる方が回答して頂ければ嬉しいのですが
現実にはマザーズ・ハローワークってのも有りますしね。 障がいにも色々と有るので、専用ってのも地域によって差が生まれると思います。 それなりに頑張ってるとは思いますが、自治体にも予算が限られており、限界も有ると思います。
個人的には受付の人に専門の知識なんて必要は無いと思います。 必要無いと言うか、無理だと思うんです。
「障害のある方にはそれぞれの障害がある」 その種類が多くて全てに対応できる訳は無いし、最終的には障がい者を雇う企業が無いと対処できないのが現実と思います。
「段々と健常者と同様に話すように」 仕事を求めてる人は、障がいが有る無しに関わらず多くいます。受付は、その道のプロじゃないのだから仕方ないと思うんです。 健常者でも色々と居ます。 万人に対応できる人なんて中々居ないのが現実ではないでしょうか。 しかも長期の不景気で、求職者が溢れてるのも問題の一つではないでしょうか。
ハローワークから事業者に依頼してくる場合もあるので、狭い範囲だけどそれなりに頑張ってると思います。（思いたい） やはり、受け入れる会社が必要だからね。
* *
後は質問の意味が分からなくなって来ました。補足を読んで、質問者さんが疑問に思っておられる事が違ってるとは気が付きました。 私以外に、適切な回答をして頂けれる方が回答して頂ければ嬉しいのですが
現在ハローワークにて就活している者（28歳）です。
就活が上手くいきません。
希望は土日祝休み、労働基準法厳守の会社です。
職歴は零細小売正社員（２年）、アルバイト（7年）。
学歴は
定時制工業高卒。
資格はAT限定自動車免許。
3年程就活してますが上手くいきません。
どうしたら良いでしょうか？
就活が上手くいきません。
希望は土日祝休み、労働基準法厳守の会社です。
職歴は零細小売正社員（２年）、アルバイト（7年）。
学歴は
定時制工業高卒。
資格はAT限定自動車免許。
3年程就活してますが上手くいきません。
どうしたら良いでしょうか？
基本的に大企業でもできるだけ法律厳守してるけど
完全に厳守できてるところなんてほとんどない
穴がいっぱいある
なぜなら、法律家が会社作ったりしないし、法律の方がどんどん変化していくから。
まず会社作ってそこの人達で一生懸命ルール模索したりして作って行って
安定してから見直すと、法律に反してるところがちょこちょこあったなんてのが普通。
さらに法律は毎年何かしら改正されます。
会社はそんな法律をすべて調べて社内のルールを変更していくとか、そんな余裕はないから法律の方が勝手に今まで合法だったことを違法だと言い始めてしまいます。
あまりに細かいことを気にしてたら本来の目的を果たせなくなるよ。
人間がやることに完璧などなくて当たり前なので、おおらかさを失うと楽しくないと思うなぁ
もちろん許容範囲というものが誰にでもあるんで、ちゃんとその範囲は逸脱しない様にするべきとは思うけどね。
完全に厳守できてるところなんてほとんどない
穴がいっぱいある
なぜなら、法律家が会社作ったりしないし、法律の方がどんどん変化していくから。
まず会社作ってそこの人達で一生懸命ルール模索したりして作って行って
安定してから見直すと、法律に反してるところがちょこちょこあったなんてのが普通。
さらに法律は毎年何かしら改正されます。
会社はそんな法律をすべて調べて社内のルールを変更していくとか、そんな余裕はないから法律の方が勝手に今まで合法だったことを違法だと言い始めてしまいます。
あまりに細かいことを気にしてたら本来の目的を果たせなくなるよ。
人間がやることに完璧などなくて当たり前なので、おおらかさを失うと楽しくないと思うなぁ
もちろん許容範囲というものが誰にでもあるんで、ちゃんとその範囲は逸脱しない様にするべきとは思うけどね。
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