再就職手当てが貰えなかった。アドバイスをお願いいたします。
退職後ハローワークに申請し待機満了後、給付制限期間がはじまって24日目に再就職がきまりました。
ハローワーク職員に相談したところ再就職手当てがもらえると回答があったので申請したのですが、不支給決定の通知がきました。
待機満了後１ヶ月はハローワーク紹介の再就職でないといけないと。
わたしは二度もハローワークで相談して二人ともに再就職手当てが支給されるといわれたのに…
しおりをよく読むとたしかに雇用保険33条にそうありますが、、、理解できなかったので自分も悪いのは承知の上で納得できません。
不服がある場合労働局保険審査官に審査請求できるとありますが、上記のようなハローワーク職員の間違いによることを訴えても覆ること難しいでしょうか。
とても悔しい気持ちでいっぱいです。信じた自分と無知な自分を呪うしかないのでしょうか…
退職後ハローワークに申請し待機満了後、給付制限期間がはじまって24日目に再就職がきまりました。
ハローワーク職員に相談したところ再就職手当てがもらえると回答があったので申請したのですが、不支給決定の通知がきました。
待機満了後１ヶ月はハローワーク紹介の再就職でないといけないと。
わたしは二度もハローワークで相談して二人ともに再就職手当てが支給されるといわれたのに…
しおりをよく読むとたしかに雇用保険33条にそうありますが、、、理解できなかったので自分も悪いのは承知の上で納得できません。
不服がある場合労働局保険審査官に審査請求できるとありますが、上記のようなハローワーク職員の間違いによることを訴えても覆ること難しいでしょうか。
とても悔しい気持ちでいっぱいです。信じた自分と無知な自分を呪うしかないのでしょうか…
要は待機満了後の就職で、ハローワークからの紹介で無く
それ以外から就職して受け取れなかったと言う事でしょ？
その説明不足とあなたの理解不足でのご質問ですよね？
あなたが訴えたところでハローワークの職員が「きちんと説明しました」
と言えば、ただあなたの理解不足だけで終わる話ですね。
気が収まらないのであれば文句だけ言いに行けばどうですか？
それ以外から就職して受け取れなかったと言う事でしょ？
その説明不足とあなたの理解不足でのご質問ですよね？
あなたが訴えたところでハローワークの職員が「きちんと説明しました」
と言えば、ただあなたの理解不足だけで終わる話ですね。
気が収まらないのであれば文句だけ言いに行けばどうですか？
派遣のことについて。
以前にも質問させていただいたものです。私は今21歳のフリーターで、就活をしています。最終目標はヘルパーで正社員になることです。
そこで、派遣の有料職業紹介所で登録をし、(半年後くらいに双方合意すれば直接雇用可)去年の12/28にデイサービスに面接をしてきました。
ですが、未だに連絡が来ません。先週の金曜に派遣の方に連絡をいれたら、こちらからも先方に連絡を入れてみるからもうちょっと待っていてほしいと言われました。
経済的に余裕があれば待てるのですが、何ゆえフリーターで、シフトもなかなか入れなかったりで収入が減ってきています。
そこで、今日ハローワークで1つ求人を見つけてきて、そこに応募しようかと思っています。そこもデイサービスでパートから社員登用の道があるみたいです。
条件的には派遣の方がいいです。
質問なのですが、やはり派遣の方は連絡が来るまで待つべきでしょうか？それとも派遣の方には辞退する旨を伝え今日見つけてきた求人に応募するべきでしょうか？
拙い文章で恐縮ですがアドバイスお願いします。
以前にも質問させていただいたものです。私は今21歳のフリーターで、就活をしています。最終目標はヘルパーで正社員になることです。
そこで、派遣の有料職業紹介所で登録をし、(半年後くらいに双方合意すれば直接雇用可)去年の12/28にデイサービスに面接をしてきました。
ですが、未だに連絡が来ません。先週の金曜に派遣の方に連絡をいれたら、こちらからも先方に連絡を入れてみるからもうちょっと待っていてほしいと言われました。
経済的に余裕があれば待てるのですが、何ゆえフリーターで、シフトもなかなか入れなかったりで収入が減ってきています。
そこで、今日ハローワークで1つ求人を見つけてきて、そこに応募しようかと思っています。そこもデイサービスでパートから社員登用の道があるみたいです。
条件的には派遣の方がいいです。
質問なのですが、やはり派遣の方は連絡が来るまで待つべきでしょうか？それとも派遣の方には辞退する旨を伝え今日見つけてきた求人に応募するべきでしょうか？
拙い文章で恐縮ですがアドバイスお願いします。
ハローワークの求人も申し込み、早く決まった方を選んだらどうですか。
しかし、質問を読むと、紹介所は、あまり信用できないように思えますね。
しかし、質問を読むと、紹介所は、あまり信用できないように思えますね。
詳しい方！教えてください！雇用保険に関してです。「会社都合」で会社をやめたいのですが以下のケースはハローワーク？で申請しても「会社都合」で受理されますでしょうか？
私の今回のケースです。
以下のように異動し、契約書とは違うのは以下の3点です。
●就業場所がＡ社A工場、A課まったくの異業種の別の「市」、「別の会社」へ出向派遣になりました。
●業務内容が なれない木工加工作業へ（職場環境もかなり悪く私の体に合わないです）
●休日労働も 「土」曜日出勤へ
●以下は契約の内容の一部です。正社員で6年間務めた会社との労働契約書は就業場所「電子部品の組み立て。検査」→今回、木工加工関連作業へ変更されました。
契約期間 22年7月16日～
就業場所 A市のＡ社A工場、A課
休日労働 原則なし
休日 土日祝日
従事すべき業務内容 電子部品組み立て、検査。※ただし会社は業務の都合上配置転換を命ずる場合がある。
退職に関する事項 ①定年制 60歳まで。継続雇用有（65歳まで）
②自己都合退職手続き（退職する14日以上前に届出すること）
などなど
私の今回のケースです。
以下のように異動し、契約書とは違うのは以下の3点です。
●就業場所がＡ社A工場、A課まったくの異業種の別の「市」、「別の会社」へ出向派遣になりました。
●業務内容が なれない木工加工作業へ（職場環境もかなり悪く私の体に合わないです）
●休日労働も 「土」曜日出勤へ
●以下は契約の内容の一部です。正社員で6年間務めた会社との労働契約書は就業場所「電子部品の組み立て。検査」→今回、木工加工関連作業へ変更されました。
契約期間 22年7月16日～
就業場所 A市のＡ社A工場、A課
休日労働 原則なし
休日 土日祝日
従事すべき業務内容 電子部品組み立て、検査。※ただし会社は業務の都合上配置転換を命ずる場合がある。
退職に関する事項 ①定年制 60歳まで。継続雇用有（65歳まで）
②自己都合退職手続き（退職する14日以上前に届出すること）
などなど
私も、職場で嫌がらせを受け、上司に相談しました。
その際、退職願いを書いたので、ハローワークは、『退職願いを書いたら自己都合退職です』と言われました。
約7年位前の話ですけど、最終判断は、そこになってくるかと思います。
その時私は、契約社員で、契約期間満了で終了にしてもらいました。
その際、退職願いを書いたので、ハローワークは、『退職願いを書いたら自己都合退職です』と言われました。
約7年位前の話ですけど、最終判断は、そこになってくるかと思います。
その時私は、契約社員で、契約期間満了で終了にしてもらいました。
賃金等の労働問題について
退職した会社についてですが、３ヶ月続けて給与遅延、労働環境が最悪な要するにブラック企業で働いていました。
入社時点で何かおかしい雰囲気を感じましたので（
社員がうつ病っぽい、社員の離婚等の家庭問題が目立つ）最悪の想定をして、失業保険を受けるため半年なんとか働いて退職しようとは思ってました。すぐに案の定給与遅延が当たり前になり１ヶ月程遅れる事もあり想定はしてたものの実際に当事者になると私自身も精神的に相当参りました。退職時にはうつ病的になるまで。
そして半年後退職しました。ブラック企業なので勿論、退職理由を「自己都合にしてほしい」と引かないのでとりあえずその場で自己都合で署名し、その後ハローワークに相談し調査してもらい会社都合（やむをえない）での退職として正式に受理して頂きました。
そこで賃金について質問なのですが退職月の給与明細がかなり雑な感じがしています。（やめるとわかったら払わない感じで）、２５日締の２５日払いの様な形で退職日は１５日で１０日前後欠勤扱いにされてます。社宅費用４万程度も引かれていますが不動産会社には支払われておりません。私が立て替えています。社宅は私名義で借りましたが会社が全額負担（９万程）という形でした。最初から５ヶ月間は会社から不動産会社へ（遅延多々ありですが）振込していました名目上というか表面上４万は社宅費扱いにしたい？との事なので了承はしてました。
会社都合での退職の場合このような雑な賃金の扱いは妥当でしょうか？よろしくお願い致します。通常であれば欠勤扱いの月給差額１０万程度プラス家賃９万程合わせて２０万程が支払われてないように感じています。
不動産会社から「解約について1年未満の短期解約違約金として賃料・管理費の1ヶ月分をお支払いいただく契約です」という連絡がきました９万だけではなく約２ヶ月分（プラス日割り家賃）の賃料も負担する形になると思います。
退職した会社についてですが、３ヶ月続けて給与遅延、労働環境が最悪な要するにブラック企業で働いていました。
入社時点で何かおかしい雰囲気を感じましたので（
社員がうつ病っぽい、社員の離婚等の家庭問題が目立つ）最悪の想定をして、失業保険を受けるため半年なんとか働いて退職しようとは思ってました。すぐに案の定給与遅延が当たり前になり１ヶ月程遅れる事もあり想定はしてたものの実際に当事者になると私自身も精神的に相当参りました。退職時にはうつ病的になるまで。
そして半年後退職しました。ブラック企業なので勿論、退職理由を「自己都合にしてほしい」と引かないのでとりあえずその場で自己都合で署名し、その後ハローワークに相談し調査してもらい会社都合（やむをえない）での退職として正式に受理して頂きました。
そこで賃金について質問なのですが退職月の給与明細がかなり雑な感じがしています。（やめるとわかったら払わない感じで）、２５日締の２５日払いの様な形で退職日は１５日で１０日前後欠勤扱いにされてます。社宅費用４万程度も引かれていますが不動産会社には支払われておりません。私が立て替えています。社宅は私名義で借りましたが会社が全額負担（９万程）という形でした。最初から５ヶ月間は会社から不動産会社へ（遅延多々ありですが）振込していました名目上というか表面上４万は社宅費扱いにしたい？との事なので了承はしてました。
会社都合での退職の場合このような雑な賃金の扱いは妥当でしょうか？よろしくお願い致します。通常であれば欠勤扱いの月給差額１０万程度プラス家賃９万程合わせて２０万程が支払われてないように感じています。
不動産会社から「解約について1年未満の短期解約違約金として賃料・管理費の1ヶ月分をお支払いいただく契約です」という連絡がきました９万だけではなく約２ヶ月分（プラス日割り家賃）の賃料も負担する形になると思います。
賃金は支払いについても元々契約してあるはずで、後は労使の話し合いに成ります。この場合労働者の生活に基準が無い為支払いがされてあるのでしたら問題は有りません。家賃についても損料について相手に請求が出来ます。ですがこの場合違約金は裁判等で争う事になるでしょうね。自己都合かどうかは関係なく、そこに生活基盤は有るのはあなたで、退去するのはあなたが決めた事に成ります。会社名義で立ち退き等の場合は別ですが。
雇用保険に断固として社長が加入してくれない場合について
今月末で会社都合で退社するのですが（会社の経営不振のため）、今現在雇用保険に未加入の会社でして失業手当をもらうにはハローワークに問い合せたら、会社に雇用保険に加入してもらわないといけないとの事でした。
２年間までさかのぼれるとのことなので、代表にお願いというか相談してみました。
今まで雇用保険がないのは知ってたのですが、退社するとなって、それから雇用保険の加入をお願いするのは都合が良すぎるのでしょうか？
代表にはそう言われました。かなり激高してました。
そっちが出るとこ出るなら、こっちも出るとこ出ると・・・
裁判になった場合はほぼ間違いなく勝てるとハローワークの方から言われましたが、勝っても弁護士費用は自費になるというのもあり、昔からお世話になってる代表なのでそこまで事を大きくしたくはないです。
代表が断固として加入しない場合は国から代表に指導の通達書を送ることもできるみたいですが、通達書を無視しても特に罰せられたりそうゆうことはないので、結局雇用保険に加入してもらうことはできないのかなと思いつつあります。
失業手当だけもらってプラプラ遊ぶなんて考えではないのですが、やはりそれなりの金額なので新しい仕事が決まるまで生活に不安があるので受け取りたいと思っております。
拙い文章で申し訳ございませんが、アドバイス、同じような境遇の方がいらっしゃいましたらよろしくお願い致します。
今月末で会社都合で退社するのですが（会社の経営不振のため）、今現在雇用保険に未加入の会社でして失業手当をもらうにはハローワークに問い合せたら、会社に雇用保険に加入してもらわないといけないとの事でした。
２年間までさかのぼれるとのことなので、代表にお願いというか相談してみました。
今まで雇用保険がないのは知ってたのですが、退社するとなって、それから雇用保険の加入をお願いするのは都合が良すぎるのでしょうか？
代表にはそう言われました。かなり激高してました。
そっちが出るとこ出るなら、こっちも出るとこ出ると・・・
裁判になった場合はほぼ間違いなく勝てるとハローワークの方から言われましたが、勝っても弁護士費用は自費になるというのもあり、昔からお世話になってる代表なのでそこまで事を大きくしたくはないです。
代表が断固として加入しない場合は国から代表に指導の通達書を送ることもできるみたいですが、通達書を無視しても特に罰せられたりそうゆうことはないので、結局雇用保険に加入してもらうことはできないのかなと思いつつあります。
失業手当だけもらってプラプラ遊ぶなんて考えではないのですが、やはりそれなりの金額なので新しい仕事が決まるまで生活に不安があるので受け取りたいと思っております。
拙い文章で申し訳ございませんが、アドバイス、同じような境遇の方がいらっしゃいましたらよろしくお願い致します。
事業主が被保険者の届出をしない場合、6ヵ月以下の懲役又は30万円以下の罰金になります。
社長が言うことを聞かないのであれば、労働基準監督署から通達所を送ってもらったほうがいいと思います。労働基準監督署から強く言われれば、言うことを聞かざるを得ない経営者もいます。労働基準監督官は、逮捕権をもっていますから、逆らうと結構痛い目にあうからです。
社長が言うことを聞かないのであれば、労働基準監督署から通達所を送ってもらったほうがいいと思います。労働基準監督署から強く言われれば、言うことを聞かざるを得ない経営者もいます。労働基準監督官は、逮捕権をもっていますから、逆らうと結構痛い目にあうからです。
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