ハローワークの求人票についてお聞きします。
求人票に時間外有り・月平均60時間・と書かれています。
その会社はローテーション制のため、会社休日は9日ですが、月間5～7日の休日で、2～4日は休日出勤(手当有)で対応してるそうです。
この場合の見方として、時間外平均60時間というのは、休日出勤の時間も含んだ時間の平均と考えるのでしょうか?
それとも、休日出勤は別として、早出や残業の時間の平均と考えて、月の出勤日で割って考えるものなのでしょうか？
分かりにくい文章で申し訳ありませんが、ご存知の方に教えて頂けたらと思っています。
宜しくお願い致します。
求人票に時間外有り・月平均60時間・と書かれています。
その会社はローテーション制のため、会社休日は9日ですが、月間5～7日の休日で、2～4日は休日出勤(手当有)で対応してるそうです。
この場合の見方として、時間外平均60時間というのは、休日出勤の時間も含んだ時間の平均と考えるのでしょうか?
それとも、休日出勤は別として、早出や残業の時間の平均と考えて、月の出勤日で割って考えるものなのでしょうか？
分かりにくい文章で申し訳ありませんが、ご存知の方に教えて頂けたらと思っています。
宜しくお願い致します。
解りにくくはないですよ。当然休日出勤の時間も含まれていますね。
しかし、６０時間はきついですね。まあ、頑張っただけ収入はおおいですが。
ローテーション制が引っかかります。ローテの都合で土、日が出勤になった場合、休日出勤にはならないです。そこのところ、理解しておくよう。
しかし、６０時間はきついですね。まあ、頑張っただけ収入はおおいですが。
ローテーション制が引っかかります。ローテの都合で土、日が出勤になった場合、休日出勤にはならないです。そこのところ、理解しておくよう。
友人から相談をうけたのですが、私はあまり失業保険等に詳しくない為、どなたかアドバイスよろしくお願いします。
給付制限中にハローワークで仕事を見つけ、採用してもらい、実際働いてみて、内容が全く思っていたのと異なったみたいで、一日で辞めてしまったみたいです。
また離職証明書を職安に持って行かないといけないと思うのですが、さすがに一日で辞めた為、もらいに行きにくいと言っています。
その上、そこの店長が気性が荒い方みたいです…。
離職証明書がないと失業保険の再手続きは出来ないものでしょうか？
よいアドバイスをよろしくお願いします。
給付制限中にハローワークで仕事を見つけ、採用してもらい、実際働いてみて、内容が全く思っていたのと異なったみたいで、一日で辞めてしまったみたいです。
また離職証明書を職安に持って行かないといけないと思うのですが、さすがに一日で辞めた為、もらいに行きにくいと言っています。
その上、そこの店長が気性が荒い方みたいです…。
離職証明書がないと失業保険の再手続きは出来ないものでしょうか？
よいアドバイスをよろしくお願いします。
１日でやめたのに、雇用保険の手続きをしているとは思えません。
雇用保険の資格取得届というのは、翌月の１０日までに提出なので、手続きはしていないと思います。
たとえば、９月１日に入社した場合、１０月１０日までが提出期限です。
また、離職証明書というのは、１５日未満の勤務の場合は、発行されません。
１５日以上働いて、1/2ヶ月の被保険者期間になり、１５日未満では使いようがありません。
もちろん会社が喪失届を提出しないと駄目ですが。
今回のケースでは、資格取得届は提出されていないものと思われます。
会社の所轄のハローワーク適用課で確認してみてください。
ですから、そのまま再求職の手続きをすればいいだけです。
雇用保険の資格取得届というのは、翌月の１０日までに提出なので、手続きはしていないと思います。
たとえば、９月１日に入社した場合、１０月１０日までが提出期限です。
また、離職証明書というのは、１５日未満の勤務の場合は、発行されません。
１５日以上働いて、1/2ヶ月の被保険者期間になり、１５日未満では使いようがありません。
もちろん会社が喪失届を提出しないと駄目ですが。
今回のケースでは、資格取得届は提出されていないものと思われます。
会社の所轄のハローワーク適用課で確認してみてください。
ですから、そのまま再求職の手続きをすればいいだけです。
今年2010年は埼玉県のハローワークはいつまで営業しているのでしょうか。
また年明けはいつから営業しているのですか。
HPを見ても営業日がのっていないのは何故でしょう。
また年明けはいつから営業しているのですか。
HPを見ても営業日がのっていないのは何故でしょう。
ハローワークはお役所ですので、年末年始休暇があります。
今年は１２月２９日から来年１月３日までが休みです。
ホームページでは年末年始とだけしか、掲載されていないようですが、事情はわかりません。
だけど、求職者の事を考えていない不親切な対応ですよね。
今年は１２月２９日から来年１月３日までが休みです。
ホームページでは年末年始とだけしか、掲載されていないようですが、事情はわかりません。
だけど、求職者の事を考えていない不親切な対応ですよね。
事務の仕事をしています。
パート従業員で4月末日付で自己都合退職するものがいるのですが、雇用保険に加入しています。
3月4月は極端に勤務時間が少なくなるので、雇用保険喪失の手続きをするつもりです。
この場合、従業員が離職票をハローワークに提出するのは、いつですか？
1） 2月末日で作った離職票を受け取ってすぐ（3月上旬とか）提出で、3か月の待期期間ののち受給できる。（3か月後は無職になっている）
2） 4月末日の本当に退職してから提出。
どちらが正しいんでしょうか？
パート従業員で4月末日付で自己都合退職するものがいるのですが、雇用保険に加入しています。
3月4月は極端に勤務時間が少なくなるので、雇用保険喪失の手続きをするつもりです。
この場合、従業員が離職票をハローワークに提出するのは、いつですか？
1） 2月末日で作った離職票を受け取ってすぐ（3月上旬とか）提出で、3か月の待期期間ののち受給できる。（3か月後は無職になっている）
2） 4月末日の本当に退職してから提出。
どちらが正しいんでしょうか？
離職票はいずれにしても離職前には発行できません。
会社として資格喪失の届が出せないからです。
離職してから会社が１０日以内にハローワークに手続きをして発行してもらいそれを本人に渡してそれから本人が雇用保険の申請をするのです。
会社として資格喪失の届が出せないからです。
離職してから会社が１０日以内にハローワークに手続きをして発行してもらいそれを本人に渡してそれから本人が雇用保険の申請をするのです。
職業訓練が、職業訓練専門校で６ヶ月コースなのですが、今日から行っています。
月額１０万円の、受講給付金を申請しています。
多く質問があるのですが、例えばですが、今日1日だけで辞めてしまいました場合、
以後職業訓練受講給付金は受けられなくなるのでしょうか？
途中退校してしまった場合、受講給付金申請している人は、何か凄い罰則とかあるのでしょうか？
もし、１ヶ月程やむを得ない事情以外で全て行きまして、１ヶ月分の給付金を貰った後、突然訓練校を辞めてしまいました場合、
違約金として今まで貰った給付金１ヶ月分や倍額を、全額返還しないといけないのでしょうか？
４月９日から５月８日までがハローワークが指定された初回期間になっているのですが、この期間で１回目の給付が審査されるのでしょうか？
５月１５日に、ハローワークに出向くように書かれています。
明日にでも、結局受講給付金を一度も貰わずに経済的理由で辞めてしまった場合も、以後６年間受講給付金は受けられず、
職業訓練も例え受験しましたとしてももう２度と受からないのでしょうか？
この職業訓練は、教科書代の他に、５つの国家資格試験を受験するコースですので、受験代だけでも高額になってしまい、
教科書代と合わせて１０万以上掛かるらしいです。最初の訓練受験前の訓練紹介には、教科書代２３０００円とだけ書かれていましたので、別に受験代が居るとは知りませんでした。
出席率８０％以上のやむを得ない休み以外全て出席が条件ですが、４月から５月にかけましてゴールデンウィーク
があるのですが、まだ訓練校の予定表などは貰っていませんが、基本は訓練校はゴールデンウィーク中は
休みなのでしょうか？
訓練校の時間は９時から１６時過ぎまでです。
明日、面接予定で午前中もしくは昼過ぎまで欠席する予定なのですが、面接企業で証明書を書いてもらう予定ですが、
明日昼から訓練校に行きましても、もう欠席扱いになってしまって、出席率８０％以上に向けてのメリットは何も
無く、意味が無いのでしょうか？
どうか、詳しい回答を、宜しくお願い致します。
月額１０万円の、受講給付金を申請しています。
多く質問があるのですが、例えばですが、今日1日だけで辞めてしまいました場合、
以後職業訓練受講給付金は受けられなくなるのでしょうか？
途中退校してしまった場合、受講給付金申請している人は、何か凄い罰則とかあるのでしょうか？
もし、１ヶ月程やむを得ない事情以外で全て行きまして、１ヶ月分の給付金を貰った後、突然訓練校を辞めてしまいました場合、
違約金として今まで貰った給付金１ヶ月分や倍額を、全額返還しないといけないのでしょうか？
４月９日から５月８日までがハローワークが指定された初回期間になっているのですが、この期間で１回目の給付が審査されるのでしょうか？
５月１５日に、ハローワークに出向くように書かれています。
明日にでも、結局受講給付金を一度も貰わずに経済的理由で辞めてしまった場合も、以後６年間受講給付金は受けられず、
職業訓練も例え受験しましたとしてももう２度と受からないのでしょうか？
この職業訓練は、教科書代の他に、５つの国家資格試験を受験するコースですので、受験代だけでも高額になってしまい、
教科書代と合わせて１０万以上掛かるらしいです。最初の訓練受験前の訓練紹介には、教科書代２３０００円とだけ書かれていましたので、別に受験代が居るとは知りませんでした。
出席率８０％以上のやむを得ない休み以外全て出席が条件ですが、４月から５月にかけましてゴールデンウィーク
があるのですが、まだ訓練校の予定表などは貰っていませんが、基本は訓練校はゴールデンウィーク中は
休みなのでしょうか？
訓練校の時間は９時から１６時過ぎまでです。
明日、面接予定で午前中もしくは昼過ぎまで欠席する予定なのですが、面接企業で証明書を書いてもらう予定ですが、
明日昼から訓練校に行きましても、もう欠席扱いになってしまって、出席率８０％以上に向けてのメリットは何も
無く、意味が無いのでしょうか？
どうか、詳しい回答を、宜しくお願い致します。
こんにちは。
途中退校の場合も、支給済みの給付金の返還を求められることは普通はありませんよ。
不正受給の場合はもちろん返還をしなくてはなりませんが。
途中退校したことにより、二度と職業訓練を受けられなくなるという事はありません。
退校に至った理由等がはっきりしていて、退校から1年以上経過していれば申し込みは出来ます。
ただ、選考の際に、途中退校の理由やその後の状況の変化などについて聞かれることはありますし、その回答次第で選考に不利になることもあると思います。
受給の方は６年間受ける事はできなくなりますね。
資格試験などはあくまで任意ですし、受験料は実費なのが通常です。
市町村等で訓練校で受験したものに関しては助成金が出るなどもありますが。
ゴールデンウィークは通常訓練校もお休みです。
明日昼から訓練校に行きましても、もう欠席扱いになってしまって、出席率８０％以上に向けてのメリットは何も
無く、意味が無いのでしょうか？とありますが、午後の授業に出て勉強できる、という事がメリットではないでしょうか？
受給の事だけでいえばメリットにはなりませんが、訓練校はあくまで勉強するために行くとこですので。意味がないという事はないんじゃないかな。
途中退校の場合も、支給済みの給付金の返還を求められることは普通はありませんよ。
不正受給の場合はもちろん返還をしなくてはなりませんが。
途中退校したことにより、二度と職業訓練を受けられなくなるという事はありません。
退校に至った理由等がはっきりしていて、退校から1年以上経過していれば申し込みは出来ます。
ただ、選考の際に、途中退校の理由やその後の状況の変化などについて聞かれることはありますし、その回答次第で選考に不利になることもあると思います。
受給の方は６年間受ける事はできなくなりますね。
資格試験などはあくまで任意ですし、受験料は実費なのが通常です。
市町村等で訓練校で受験したものに関しては助成金が出るなどもありますが。
ゴールデンウィークは通常訓練校もお休みです。
明日昼から訓練校に行きましても、もう欠席扱いになってしまって、出席率８０％以上に向けてのメリットは何も
無く、意味が無いのでしょうか？とありますが、午後の授業に出て勉強できる、という事がメリットではないでしょうか？
受給の事だけでいえばメリットにはなりませんが、訓練校はあくまで勉強するために行くとこですので。意味がないという事はないんじゃないかな。
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